公司经营 法律问答
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部门合并后被降职要怎样处理[律师回复] 部门合并后要是被降职了，可以按下面这些步骤来处理。 先看看劳动合同。一般来说，劳动合同里都会写明工作岗位、工作内容还有薪酬待遇这些事儿。要是公司没和你商量就直接给你降职，这就违反了合同约定，你可以要求公司按照合同接着履行。 接着，跟公司沟通协商。你可以找公司管理层或者人力资源部门，问问他们降职的具体原因。要是公司的降职决定没什么合理依据，你就可以跟公司提反对意见，要求恢复原来的职位和待遇。沟通的时候，记得把聊天记录、邮件这些证据保存好。 要是沟通协商没啥结果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，要是他们发现公司有违法行为，会责令公司改正。 你还能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，你在知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算，一年之内可以向劳动争议仲裁委员会交书面申请，要求公司恢复原职位、补发工资等。要是你对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院起诉。广州法务
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律师说法·公司经营
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婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
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婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
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配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
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