刑事辩护 法律问答
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深圳-彭子...律师5分钟前解答了“刑事辩护”问题
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我想问一下，男生和女生分手期间男生违背女生意愿发生性关系了，之后由于男生提出负责、结婚等承诺安抚女生，后续女生由于太过害怕没有报警，也没有固定生物学证据，且由于这个原因答应男生复合，复合之后由于害怕被抛弃发生过几次性关系，但是过了几个月后男生反悔要分手，这个案子能打赢吗？目前是有男生承认强奸事实的录音以及一部分聊天记录[律师回复] 这个情况比较复杂。关键点在于第一次发生关系是违背意愿的，这属于强奸。但后续复合期间你自愿发生的那几次，很难再认定为强奸，因为缺乏暴力或胁迫证据。现在核心证据是男生承认强奸的录音和聊天记录，但缺少第一时间报警和生物学证据，对方可能辩解是双方自愿后反悔。建议立即整理录音和聊天记录，去派出所报案，强调第一次是违背意愿，后续是被迫复合。如果警方不立案，可以申请刑事复议或向检察院申诉。民事上可以主张精神损害赔偿，但胜诉难度较大。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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