合同事务 法律问答
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罗湖区-郝飞...律师15分钟前解答了“合同事务”问题
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单位签订永久合同是否具有效力[律师回复] 法律分析： （1）“永久合同”即无固定期限劳动合同，它具有法律效力。用人单位与劳动者协商一致可订立此合同。 （2）在特定情形下，如劳动者在用人单位连续工作满十年等，只要劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其主动提出订立固定期限劳动合同外，就应当订立无固定期限劳动合同。 （3）无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同效力相同，对双方都有约束力。双方都要按合同约定全面履行义务。 （4）一旦一方违约，就要依法承担违约责任。 提醒：劳动者和用人单位签订无固定期限劳动合同时，要明确各自权利义务。出现违约情况，应及时咨询专业法律意见。广州法务
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约定了违约金却无实际损失该如何处理[律师回复] （一）在合同中明确约定违约金条款，可提前对违约情形和违约金数额进行清晰界定，避免后续纠纷。 （二）当出现违约情况且无实际损失，但违约方不愿支付违约金时，双方先友好协商，尝试达成一致解决方案。 （三）若协商无果，可向法院提起诉讼，由法院依据公平和诚实信用原则，综合合同履行情况、当事人过错程度以及预期利益等因素进行判定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。惠州法务
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