合同事务 法律问答
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张卫平律师
在线
广东平威律师事务所/主任
执业：8年服务：1112人
在线沟通·1对1专业解答
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发生违约责任后损失赔偿怎么做[律师回复] 发生违约责任后的损失赔偿，要按相关法律规定处理。按照《中华人民共和国民法典》，损失赔偿得贯彻完全赔偿原则。违约方的赔偿范围涵盖实际损失和可得利益损失。 实际损失就是非违约方因对方违约已实际遭受的损失，像为履行合同支出的费用这类。可得利益损失指合同履行后能获得的利益，例如利润，但这利益得是可预见的。 确定损失赔偿数额时，要留意减轻损失规则。对方违约后，非违约方有义务采取适当措施防止损失扩大。若没采取措施导致损失扩大，不能就扩大的损失要求赔偿。 损失赔偿以金钱赔偿为主。要是合同里约定了违约金，违约金就视作违约的损失赔偿。但违约金过分高于或低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构适当调整。 若损失赔偿额难确定，可按市场价格、同类交易标准等合理方式计算。实际操作时，得结合具体合同和实际情况，举证证明损失额度。赔偿问题可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。广州法务
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当事人被逼签不公平协议能否撤销[律师回复] 被逼签的不公平协议通常能撤销。依据《中华人民共和国民法典》，一方或第三人用胁迫手段，让对方违背真实意思实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求法院或仲裁机构撤销。若协议内容显失公平，即一方利用对方危困、缺乏判断能力等情况，使民事法律行为成立时显失公平，受损害方也能请求法院或仲裁机构撤销。 当事人要撤销协议，需在规定的除斥期间行使撤销权。一般是自知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使。若受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没行使撤销权，撤销权就消灭。 当事人主张协议是受胁迫签订且不公平，要承担举证责任。得收集证明受胁迫的证据，像现场录音录像、证人证言等。要是能证明存在法定可撤销情形，向法院或仲裁机构提出撤销申请，经审理认定符合条件，不公平协议会被依法撤销。惠州法务
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该如何明确买卖合同里的相对人[律师回复] 在买卖合同里，准确明确相对人很重要，可从这几个方面入手。 首先是审查主体资格。如果相对人是自然人，得确认他有完全民事行为能力，因为无民事行为能力人或限制民事行为能力人签的合同，效力可能会受影响。要是相对人是法人或非法人组织，要查看其是否依法登记注册、有相应经营资格。可以通过国家企业信用信息公示系统，查询其登记信息、经营范围和信用状况等，防止和不合法或经营异常的主体交易。 其次，合同条款要确定好。合同里要清楚准确地写好相对人的基本信息。对于自然人，要写姓名、身份证号、联系方式和地址等；法人或非法人组织则要写全称、统一社会信用代码、法定代表人姓名、地址和联系方式等，避免因信息不明确引发纠纷和履行困难。 最后，还能通过履约行为辅助判断。在合同履行阶段，看实际参与交易的主体，像货物交付对象、款项支付方、发票开具方等，这些履约主体通常就是合同相对人。要是有委托代理的情况，得审查有没有合法有效的授权委托手续，这样才能明确真正的合同相对人。汕头法务
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计算迟延履约金应该采用什么办法[律师回复] 迟延履约金也就是迟延履行违约金，它的计算方法有两种，一种是按约定算，一种是按法定规则算。 要是合同里写清楚了怎么算迟延履约金，那就得按合同来。比如说，双方可以约定，一方违约时，根据违约的具体情况给对方支付一笔钱当作违约金，也能约定因为违约造成的损失，赔偿金额怎么去算。不过要注意，如果合同里定的违约金比实际损失高太多或者低太多，当事人可以让法院或者仲裁机构帮忙调整一下。一般来讲，要是约定的违约金比造成的损失多了百分之三十，就可能被认为“高得过分”。 要是合同没约定迟延履约金怎么算，那就按照法律规定来。违约的一方要赔偿守规矩一方因为他违约遭受的损失。这个赔偿金额就和违约造成的损失差不多，也包括合同正常履行后能拿到的好处。但是有个限度，不能超过违约方签合同时能想到或者应该能想到的因为违约可能带来的损失。 在实际生活中，要是守约方想让违约方付迟延履约金，得拿出证据证明对方违约了，还有自己损失了多少。要是双方对迟延履约金该怎么算或者具体给多少有不同意见，可以先坐下来好好商量。要是商量不拢，就可以去法院起诉或者申请仲裁，让专业机构来确定。建议大家在签合同的时候，把迟延履约金的计算方式写清楚，避免以后产生不必要的麻烦。汕头法务
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合同里的补充合同是否具有效力[律师回复] 补充合同一般是有法律效力的。它是合同双方在原合同基础上，针对没约定清楚的事或者新出现的情况达成的协议。 按照《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同一成立就生效。补充合同要有效力，得满足几个条件。首先，签合同的双方得有相应的民事行为能力，能明白合同内容，还得能承担法律后果。其次，双方得是真心实意签合同，不能有欺诈、胁迫等逼对方签合同的情况。最后，合同不能违反法律、行政法规的强制规定，也不能违背公序良俗。 要是补充合同和原合同内容不一样，通常以补充合同为准，毕竟它更新、更能体现双方现在的想法。不过，要是补充合同涉及的事很重大，可能影响原合同的性质或目的，那双方签的时候可得小心。而且补充合同的条款要写得明确、具体，不然很容易有歧义，引发纠纷。要是对补充合同的签订有疑问，也可以找专业人士咨询。广州法务
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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