综合 法律问答
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福田区-段海...律师5分钟前解答了“综合类”问题
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您好，我从2000年开始缴纳社保费，已经缴满15年了。听说政策有变，要延迟退休并需延续交费。是这样的吗？[律师回复] 先说结论：目前国家确实在推进渐进式延迟法定退休年龄，但“缴满15年就必须一直交到退休”的说法并不准确，要分两种情况看。第一，如果您已经办理退休手续、开始按月领养老金，那自然不用再交。第二，如果您还没到法定退休年龄、仍在工作，根据社会保险法规定，职工应当继续参保缴费，单位和个人都必须交，这不是“自愿延续”而是法定义务。延迟退休政策从2025年起逐步实施，会用十五年左右时间把男职工退休年龄逐步延后、女职工也相应调整，采取小步慢走方式，每年只延后几个月。您2000年开始缴费、已经满十五年，说明累计年限达标，但只有到了法定退休年龄才会停保。只要还在岗，单位就必须继续为您申报缴纳；若单位以“已缴满十五年”为由停保，属于违法，您可向当地社保稽核部门投诉要求补缴。简单说：满十五年只是领取养老金的最低门槛，不等于可以停保，是否继续交取决于您是否还在法定劳动年龄内并处在劳动关系中。贾凤强律师
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他骂我，然后我动手拿了刀子，我没有砍他，然后他动手打了我[律师回复] 先说结论：这种互殴情形里，您“拿刀但没砍”这一细节很关键，决定定性是正当防卫还是故意伤害预备或治安违法。法律上讲，面对辱骂一般不构成“正在进行的不法侵害”，您持刀还击很难被认定为正当防卫，反而可能涉嫌持械威胁甚至故意伤害预备。但您没砍、没造成伤害，通常按治安管理处罚法处理，可能被认定威胁他人，处拘留罚款；若对方先动手打您，双方互殴则按各自过错处罚。如果对方伤情达到轻伤以上、且能证明是您主动持刀攻击造成，才涉及刑事。实务建议：第一，这种事千万别升级，刀一亮性质就变；第二，保留现场录像、证人，证明是对方先辱骂先动手；第三，主动配合警方说明“未造成伤害”。今后遇到口角，立即报警或离开现场，别自行持械，否则有理也变无理。具体责任要看法医鉴定和双方笔录。贾凤强律师
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你好，因为打工受到不公平公正的处理，向上级政府行政部门，投诉反映情况[律师回复] 先说结论：你觉得打工时受了不公正对待，向上级政府行政部门投诉反映是合法权利，但投诉要找对门、讲证据，才能得到实质处理。先分清「不公正」具体是什么：如果是欠薪、不签合同、不缴社保，归人社局（劳动监察）管；如果是工伤认定不公，归人社部门工伤认定机构，不服可以复议或诉讼；如果是被行政强制、处罚不公，找上级主管部门或政府信访、行政复议窗口。投诉前把劳动合同、工资条、考勤、聊天记录、处理决定书这些证据整理好，写清楚事情经过、你诉求什么。渠道上，可以拨打政务服务热线反映、去属地政府信访部门登记，也可以走行政复议——对具体行政行为不服，六十日内可申请。要注意的是，投诉解决的是行政违法或履职问题，如果是你和单位之间的劳动争议，最终可能还要靠劳动仲裁。别只停留在口头反映，留好每一次投诉的受理编号和回执，后续维权都用得上。贾凤强律师
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律师说法·综合
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遇到合伙人管钱私自用款如何处理合伙人私自用款违反合伙协议和法律规定。若合伙协议有约定，按约定处理，要求退款担责；协议无约定，其他合伙人可要求返还用款，造成损失的要求赔偿。可先沟通协商，让其说明用途还钱，协商不成，收集财务记录、交易凭证等证据，走法律途径向法院起诉退款并赔偿。1.3k浏览
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合伙人与企业交易如何处理合伙人与合伙企业进行交易需依合伙协议约定或经全体合伙人一致同意。若合伙协议有规定，按约定处理；若未约定，须经全体合伙人一致同意，否则该交易可能被认定无效，给合伙企业或其他合伙人造成损失的，行为人应承担赔偿责任。2k浏览
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合伙企业财产纠纷期限是多久合伙企业财产纠纷一般适用三年诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。若自权利受损起超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效期间内，若有权利人提履行请求、义务人同意履行等情形，时效中断并重新计算。发生纠纷应及时维权，防因时效问题失胜诉权。2k浏览
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