工伤赔偿 法律问答
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劳动能力鉴定通常什么时候去做[律师回复] 职工受了工伤，在经过治疗后，伤情基本稳定了但留下残疾，影响到劳动能力，或者停工留薪期结束了（要是经过劳动能力鉴定委员会确认可以延长，那就是延长的期限也结束了），这时候就得赶紧去做劳动能力鉴定。 通常来说，停工留薪期最长12个月。要是伤情特别严重或者情况特殊，这个期限可以适当延长，但最多再延长12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来停工留薪期的待遇就会停发，之后按照规定享受伤残待遇。 这里要提醒一下，申请劳动能力鉴定得向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。去申请的时候，要准备好工伤认定决定书、诊断证明这些材料。要是没及时做劳动能力鉴定，可能会影响到后续伤残待遇的享受，所以大家一定要重视这个事儿，在合适的时间去申请鉴定。律图汕尾
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做工地受伤伤残鉴定该准备哪些材料[律师回复] 在工地干活受伤后做伤残鉴定，准备好相关材料很重要。 首先是能证明你身份的东西，比如身份证，这是为了确定你的身份信息。接着得有能证明你和工地所属单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。因为只有确定了劳动关系，才能认定工伤，后续的赔偿才有依据。 还要有医院给出的诊断证明，像病历、检查报告、诊断书这些，它们能详细展示你的受伤情况、治疗过程和目前的病情。另外，能说明事故情况的材料也必不可少，例如工地的事故报告、现场证人的证言，这些能说清楚你是在何时、何地、怎么受的伤。 如果你之前做过相关鉴定，一定要带上鉴定报告。最后，要填好伤残鉴定申请表，并且按要求贴上照片。 把这些材料都准备齐全，伤残鉴定才能顺利开展，你的合法权益也能得到更好的保障。要是在准备材料过程中遇到问题，也可以咨询专业人士。律图肇庆
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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