工伤赔偿 法律问答
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上班时因晕血症摔伤能否认定为工伤[律师回复] 很多人可能没意识到，晕血这种自带的生理特质，也可能和工伤认定挂上钩。按照工伤保险条例的相关规定，判定工伤的核心是三个关键要素，也就是在规定的工作时段内，在公司划定的办公或作业区域里，因为完成本职工作相关的事受到事故伤害。哪怕劳动者本身有晕血的个人生理特点，只要最终摔伤的后果和履行工作职责有直接的因果关联，就完全符合工伤认定的核心要求，是可以依法认定为工伤的。 要是用人单位觉得不该认定工伤，不能只嘴上提出异议，得拿出实打实的证据，证明劳动者摔倒是因为处理私人事务，或是完全和工作无关的原因导致的。拿不出有效证据的话，单位就得承担举证失败的不利后果，没法推翻工伤认定的结论。 遇到这类情况，一定要及时向单位所在地的社保行政部门提交工伤认定申请。要是单位出于各种原因没在法定的期限内提交申请，劳动者本人或是近亲属完全可以在事故伤害发生当天算起的一年时间里，自己直接提交申请。 提交申请的时候要准备好三类必要材料，分别是填好的工伤认定申请表，能证明和单位存在劳动关系的材料，哪怕是没签合同的事实劳动关系证明也可以，还有医院开出的相关医疗诊断证明。要是之后对社保部门给出的工伤认定结论有异议，还可以走法定的行政复议流程，或是直接向法院提起行政诉讼。等工伤认定完成后，就能按规定享受对应的工伤保险待遇，包括工伤相关的医疗救治，停工留薪期里的原工资待遇，还有对应伤残等级的一次性伤残补助金等相应保障。律图肇庆
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工伤后治疗多长时间离世可认定工亡[律师回复] 现行工伤相关法律体系中，不存在任何硬性的时长门槛，来直接判定接受救治的工伤职工离世后是否属于工亡范畴，所有认定环节都不会把治疗时长作为核心判定依据。 判定这类情形下的工亡属性，唯一核心标尺是职工最终的死亡结果，是否直接和当初遭受的工伤伤害存在法律层面的因果关联。 普通职工在日常工作时段、固定工作场所内，因为完成岗位指派的工作任务遭遇事故当场离世，或是已经完成工伤认定的职工在法定停工留薪时段内，因为工伤伤害本身直接离世，其共同生活的近亲属可以直接按照现行工伤保险相关规定申领对应的全部工亡保险待遇。 要是工伤职工在原本的停工留薪期满后依旧需要持续接受后续治疗，经过较长时间救治后最终离世，相关权益人可以提交完整的诊疗记录、工伤认定文书等材料，提请当地社会保险行政部门或者劳动能力鉴定委员会核查死亡的直接诱因。如果鉴定结论显示职工的死亡是工伤伤害直接引发的并发症、后续后遗症逐步发展导致，哪怕整个治疗过程延续了数月甚至数年，依旧可以纳入工亡认定范围，正常享受全部对应待遇。要是最终核查得出死亡根源是职工自身原本就有的基础性疾病突发恶化，或是其他和此前工伤伤害完全无关的意外独立因素导致，就不能划入工亡认定范畴，对应的工亡类相关待遇也无法正常申领。 大家遇到这类情况，要第一时间留存好全部诊疗单据、工伤相关的书面材料，依规提交核查申请，不要轻信所谓超出多少天就不能认工亡的不实传言。广州法务
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员工上下班闯红灯遇车祸能否认定工伤[律师回复] 很多人都误以为上下班途中只要出了车祸，肯定能算工伤拿赔偿，其实能不能定工伤的核心，完全不在于你有没有受伤，也不在于你是不是走在上下班的常规路线上，最终只看交管部门出具的事故责任认定书里，你要负多大比例的责任。 按照现行工伤保险条例的规定，只有在上下班途中遭遇交通事故，同时你本人对事故负的是同等责任、次要责任，甚至完全无责的情况下，才能顺理成章认定为工伤，正常享受所有工伤保险相关的待遇。哪怕你有闯红灯这类常见的交通违规行为，只要交管部门最终给你定的不是主要或全部责任，就不会影响工伤的认定结果。 但要是你闯红灯的行为被认定是引发这起车祸的主要原因，最终拿到的责任认定书里标注你负事故主要责任甚至全部责任，那工伤认定的申请就没法通过。这种情况下你因车祸产生的医疗、误工等相关损失，只能按照交通事故里划分的责任比例，向肇事的另一方协商索赔，或是自行承担对应部分的开支。律图云浮
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律师说法·工伤赔偿
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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