工伤赔偿 法律问答
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工厂宿舍死亡法律上如何进行处理，想了解工厂宿舍死亡有哪些法律处理方式？[律师回复] 工厂宿舍死亡 精简处理要点 一、定性及赔偿 1.?视同工亡：在岗发病，回宿舍48小时内死亡、值班/工作期间死亡，按工亡标准赔付。单位未缴工伤保险，由单位全额承担。 2.?非因工死亡：休息期间因病/正常身故，社保基金发丧葬补助、抚恤金；未参保由单位承担。 3.?侵权赔偿：宿舍设施隐患、管理失职、未及时救助致死，单位按过错担责，可叠加主张。 二、处理流程 1.?报警、尸检，确定死因； 2.?向人社局申请工伤认定（时效1年）； 3.?协商/调解，协商不成走劳动仲裁、民事诉讼； 4.?涉安全事故、刑事犯罪，由安监、公安追责。 三、核心提醒 留存考勤、监控、病历、沟通记录等全部证据。林晓律师
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劳务合同期间受伤能获得多少赔偿[律师回复] 劳务合同期间受伤赔偿数额要根据实际情况确定。先明确事故责任归属，提供劳务方自身过错致损，可能自行承担或按过错比例分担；接受劳务方过错致损，则由其承担赔偿责任。 赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。若构成伤残，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。 赔偿计算以实际损失为依据，医疗费按医疗机构凭证确定，误工费根据误工时间和收入状况计算，具体数额需结合实际花费、伤残鉴定结果等确定。 解决措施和建议如下： 1.及时就医并保留好所有医疗凭证，以便后续索赔。 2.尽快确定事故责任，与责任方协商赔偿事宜。 3.若协商不成，可通过法律途径解决，申请伤残鉴定，维护自身合法权益。汕头法务
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