综合 法律问答
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工伤九级公司一次性能赔多少钱[律师回复] 工伤九级的赔偿金额可不是随便就能确定的，得综合好多方面的因素。这里面主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这几项。 一次性伤残补助金，那可是固定的9个月本人工资，就比如说一个伤者每个月工资是5000元，那这一项的赔偿大概就是45000元。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，那可都是由各个省市根据当地情况来规定的。 在常见的情况下，像前面说的月工资5000元的伤者，这只是一次性伤残补助金的情况。除此之外，还可能有停工留薪期工资，就是伤者在停工留薪期间的工资待遇，得照发。还有护理费，要是伤者需要护理，那这笔费用也得算进去。 另外，医疗费更是少不了的，治疗工伤产生的费用都得由公司或者保险来承担。 如果公司没有依法缴纳工伤保险，那所有的赔偿都得由公司自己来承担。所以，一旦遇到工伤九级的情况，建议伤者先和公司好好协商一下，如果协商不成，就可以申请劳动仲裁，通过合法途径来维护自己的权益。汕头法务
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什么情况可以主张精神损失[律师回复] 在我国的法律范畴内，通常有以下这些情形是可以主张精神损害赔偿的。 其一，当人身权益遭遇侵害之时，像生命权、健康权、身体权这些基本的人身权利，以及姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等较为具体的人格权利受到损害时，就可以提出精神损害赔偿的诉求。 其二，要是因为侵权行为导致了精神损害，并且造成了极为严重的后果，那也能进行主张。例如，在侵害他人的健康权，让受害人变成了残疾；或者侵害他人的生命权，致使其死亡的情况下，受害人的近亲属是有权请求精神损害赔偿的。除此之外，对于具有人格象征意义的特定纪念物品，如果因为侵权行为而永久性地灭失或者遭到毁损，物品的所有人同样可以主张精神损害赔偿。不过，精神损害赔偿的具体数额，需要综合考虑侵权人的过错程度、所采用的侵害手段、发生的场合以及行为方式等一系列具体的情节来确定，以确保赔偿的合理性和公正性。广州法务
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工伤伤残鉴定出来后赔偿金谁计算[律师回复] 工伤伤残鉴定结果出来后，关于赔偿金的计算主体通常是这样的： 一开始，用人单位有责任依据相关的法律法规以及工伤赔偿标准，对赔偿金进行初步的计算。这是他们的法定义务，要确保在初步阶段就有一个大致的赔偿额度。 然而，需要注意的是，最终的准确计算工作一般是由劳动保障行政部门来承担的。 在具体计算过程中，会综合考虑诸多因素，比如伤残等级，不同的伤残等级对应着不同的赔偿比例；本人工资，这与劳动者自身的收入相关，工资越高，可能获得的赔偿就越多；还有统筹地区上年度职工月平均工资等。 倘若用人单位没有按照规定依法计算或者支付赔偿金，劳动者就可以依据法律途径，依法申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据具体情况，对赔偿数额进行核定，以确保劳动者能够获得应有的赔偿。在一些较为复杂的情况下，可能还需要法院介入，依据相关的证据以及法律规定，来最终确定赔偿的金额。 总之，赔偿金的计算必须严格遵循法律法规和相应的标准，以保障劳动者的合法权益。广州法务
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欠款微信有聊天记录可以起诉他吗[律师回复] 微信聊天记录在特定情形下具备作为起诉欠款人的证据资格。 然而，仅仅依靠微信聊天记录往往难以满足充分的证据要求。 一方面，微信聊天记录需能明晰地展现出双方的借贷意愿，像要清楚地提到借款的具体金额，是用于何种用途，以及还款的具体期限等重要信息，这样才能有力地证明借贷关系的存在。另一方面，还得证实对方的真实身份，并且确保聊天记录的真实性与完整性，避免被篡改或伪造。 除此之外，在提起诉讼时，您务必准备好起诉状，这是诉讼的重要文件，要清晰地阐述您的诉求和理由。同时，不能忘记提供您自己的身份证明，以证明您的诉讼主体资格。还需要获取对方的身份信息，以便法院能够准确地送达相关法律文书。并且，一定要留意诉讼时效，通常为三年，超过这个期限，您的权利可能会受到影响。只有当您的证据足够充分，处于诉讼时效内，并且满足起诉的其他条件时，才可以借助诉讼的途径来追回欠款，维护自己的合法权益。广州法务
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律师帮忙解决工伤鉴定收费多少[律师回复] 工伤鉴定通常是不收取费用的。像劳动能力鉴定委员会组织的初次鉴定，那所需的费用就由工伤保险基金来支付。 要是对初次鉴定的结论不太满意，申请再次鉴定的话，一开始得由申请人先垫付鉴定费用。要是再次鉴定的结论有了变化，那这鉴定费用就由工伤保险基金承担；要是再次鉴定结论没变化，那这笔鉴定费用就得由申请人自己承担。 在实际的生活中，如果您打算委托律师来帮忙处理工伤鉴定相关的事务，律师的收费标准可会因为地区的不同、律师自身的经验以及案件的复杂程度等各种因素而有所差别。一般来说，可能会采用按阶段固定收费的方式，或者是按照赔偿金额的一定比例来收费等等。具体到底要收多少钱，建议您最好和律师好好协商一下，这样就能确定一个比较合适的收费数额。广州法务
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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