综合 法律问答
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龙华区-卢建...律师3分钟前解答了“综合类”问题
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劳动合同期满公司不续签应如何补偿[律师回复] 1、要是劳动合同到期了，公司不想续签，就得按照规定给劳动者经济补偿。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得根据劳动者在公司的工作时间来算。工作满一年，公司就得给劳动者一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年算；要是不满六个月，公司就得给半个月工资的补偿。 3、这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，那给的经济补偿标准就按照职工月平均工资三倍的数目来给，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。 4、公司和劳动者的劳动合同结束时，要给劳动者开个终止劳动合同的证明，并且在十五天之内帮劳动者办理档案和社保关系转移的手续。同时，得在劳动者工作交接完的时候就把经济补偿给了。 5、要是公司不按规定给经济补偿，劳动者可以和公司商量，也能去劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。未来，随着法律意识的提升和劳动法规的不断完善，劳动者维权会更便捷，企业也会更加重视合规经营，避免因违法违规行为带来的法律风险和声誉损失。汕头法务
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40岁被裁，企业应怎样给予赔偿[律师回复] 40岁员工被企业辞退，赔偿得看具体辞退情形。 要是企业违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作时间来算，工作每满一年，给一个月工资；工作时间在六个月到一年之间的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，有些情况下企业合法解除劳动合同，不用支付赔偿。像员工在试用期被证明不符合录用条件，严重违反企业规章制度，严重失职、营私舞弊给企业造成重大损害，同时跟其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作有严重影响，或者企业提出后还不改正，因《劳动合同法》规定的情形导致劳动合同无效，以及被依法追究刑事责任等情况。 还有一种情况，企业提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资就能解除劳动合同，这种情况企业要给予经济补偿。比如员工生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后，既不能做原来的工作，也不能做企业另外安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行；签订劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，企业和员工协商也没就变更合同内容达成一致。汕头法务
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打算保全的财产已被保全该怎样处理[律师回复] 要是你想保全的财产已经被其他法院或者申请人保全了，下面这些解决办法可供你参考。 如果是轮候保全的情况，按照民事诉讼法的规定，你可以向法院提交轮候保全申请。啥是轮候保全呢？就是当财产已经被其他法院查封、扣押或者冻结了，你的法院也能进行轮候查封、扣押、冻结。一旦前面的保全措施解除或者失效，你申请的轮候保全就会自动生效。 要是你想参与已保全财产的分配，只要你有生效的法律文书能证明你的债权，就可以向实施保全措施的法院申请参与分配。普通债权一般按照它在全部申请参与分配债权数额里所占的比例来获得赔偿。要是你的债权有担保物权等优先受偿权，那就能依法优先得到赔偿。 要是你觉得前面的保全措施有错误，比如保全的财产范围比诉讼请求范围大很多，或者被保全人已经提供了足够的担保但保全还没解除，这种情况你可以向法院提出书面异议，要求解除错误保全的部分。法院收到后会审查你的异议然后做出裁定。广州法务
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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