劳动纠纷 法律问答
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劳动法未签订合同怎样处理[律师回复] 未签订劳动合同的相关处理，全部依据劳动合同法及劳动合同法实施条例的对应条款执行，按不同用工时段对应不同处置规则。 用人单位用工当日起，就和劳动者建立法定劳动关系，需在一个月内订立书面劳动合同。 用工超过一个月不满一年，单位未签书面合同，需向劳动者每月支付两倍工资，计算时段为用工满一个月的次日，到补签书面合同的前一日，同时要和劳动者补订书面劳动合同。劳动者拒签合同的，单位需出具书面通知终止劳动关系，按照劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。 用工满一年单位未签书面合同，单位需向劳动者支付最长十一个月的两倍工资，计算时段为用工满一个月的次日到满一年的前一日。用工满一年当日，直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，单位需立即补订书面劳动合同。 符合无固定期限劳动合同订立条件，单位拒不订立的，自法定应当订立无固定期限劳动合同的当日起，单位需向劳动者每月支付两倍工资。 劳动者维权可选择向劳动行政部门投诉，或提交材料申请劳动仲裁。劳动者维权前需留存对应证据，包括工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、单位招工招聘记录、日常考勤记录，所有材料需能直接证明和单位存在事实劳动关系。汕头法务
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假期工被辞退会有补偿吗[律师回复] 假期工被辞退后能不能拿到补偿，核心判断标准是你和用工方形成的法律关系类型，没有统一结论。 如果双方属于非全日制兼职性质，按照现行劳动合同法规定，用人单位可以随时结束用工关系，不需要向你支付任何经济补偿。 要是你实际上和单位形成了全日制事实劳动关系，日常接受单位严格的规章制度管理，排班模式长期固定，这种情况下单位没有正当理由直接辞退，属于违法解除劳动合同，要按照法定经济补偿标准的两倍向你支付赔偿金。但如果你本身存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位以此为由辞退你，不需要支付任何补偿。 还有一类是普通民事劳务关系，也就是双方完全是平等的合作关系，不接受单位的人事管理，这种情况辞退的补偿完全按照之前签订的劳务合同约定执行。合同里没有相关补偿约定的话，用工方没有法定的补偿义务，如果辞退行为违反合同约定，你可以主张对方承担对应的违约责任。遇到拿不准的情况，可以带着用工相关的证据材料向专业人员咨询具体处理方案。汕头法务
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劳动法规定公司倒闭怎么赔偿员工[律师回复] 很多人遇到公司走到倒闭这一步，都会慌着问自己能不能拿到对应的补偿，其实这种情况公司和员工的劳动关系是法定终止的，法律上明确要求公司必须给员工付的是经济补偿，不是那种违法开除才会给的赔偿金，对应的规则在劳动合同法里有明确的条款支撑。 计算这个补偿的时候，完全是按你在这家公司的实际工作年限来算的，每干满一整年，就能拿到一个月工资作为补偿。如果干的时间超过六个月但没满一年，也直接按一整年算，补一个月工资。要是还没干满六个月，公司只需要补半个月的工资就符合规定了。这里说的月工资，不是你基础工资的数额，是你劳动合同正式终止前十二个月里拿到的所有货币收入的平均值，里面包含了平时的计时计件工资、各类奖金、津贴和补贴，别稀里糊涂只按基础工资跟公司算钱。 还有一种比较常见的特殊情况要留意，如果你的月平均工资已经高于当地上一年度职工月平均工资的三倍，那补偿的计算标准就封顶在当地职工月平均工资三倍的数额，而且这种情况下，补偿的年限最多也不会超过十二年。 真走到破产清算那一步也不用太担心自己的钱拿不到，按照企业破产法的相关规定，职工的工资、工伤相关的医疗伤残补助、抚恤费用，还有刚才说的这些经济补偿，在破产财产先清偿完必须的破产费用和共益债务之后，是排在普通债务前面优先结清的，不会和其他普通债主混在一起最后才分钱。广州法务
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裁员工资补偿多少[律师回复] 遭遇公司合法合规的裁员时，能拿到的经济补偿完全按你在这家公司的实际工作时长核算。 每做满一整年，就能领到相当于一个月正常收入的补偿。工作时间满六个月但不满一整年的，直接按一整年算，能领一个月工资的补偿。工作时长不到六个月的，只能领到相当于半个月工资的补偿。 要是你过去十二个月里的平均月收入，已经超过工作地所在直辖市或者设区市公布的上一年度当地在岗职工月均工资的三倍，补偿标准就按三倍封顶数额计算，而且补偿的最长核算年限不会超过十二年。 这里提到的用于核算补偿的月收入，不是某个月的单月工资，是你和公司解除劳动关系前连续十二个月的全部收入平均数。 如果公司的裁员操作完全不符合法律规定，属于违法违规裁掉你，那你能拿到的赔偿金是前面说的合法补偿标准的两倍。遇到核算有出入的情况，可以整理好在职证明工资流水等材料，向属地劳动监察部门反馈核实。汕头法务
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上班没签合同，工资要怎么去算[律师回复] 没签书面劳动合同的工资计算，不用觉得没合同就说不清，完全可以结合实际情况分情况处理。 如果入职的时候双方口头说好过月薪、日薪这类明确的报酬标准，或者你已经上过一段时间班，单位之前按某个固定标准给你发过工资，那直接按这个约定或者实际发过的标准来算工资就行，这是你主张劳动报酬最优先的依据，不用因为没落在纸面上就担心不作数。 要是从头到尾都没提过工资多少，双方对薪资标准完全扯不清，就先按单位集体合同里写明的对应岗位薪资标准来执行。要是连集体合同都没有，或者集体合同里根本没提这部分内容，就按同工同酬的规则核算，找单位里和你干同一个岗位、工作量差不多、业绩表现也相近的其他同事，参照对方的工资标准来算。但要记住一个底线，不管按前面哪种方式算，最后你实际拿到手的工资，绝对不能低于当地官方公布的最低工资标准，这是国家强制的保障要求。 还有个很容易被忽略的权益点，要是你入职已经超过一个月，单位还没和你签书面劳动合同，除了正常的劳动报酬，你还可以依法向单位主张没签合同的二倍工资差额。这个差额的起算时间，是你上班满一个月的第二天，截止到单位和你补签书面劳动合同的前一天，最长主张的时间不能超过十一个月。汕头法务
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