工伤赔偿 法律问答
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工伤在劳动合同中要怎样去处理[律师回复] 不少人签劳动合同时，会看到里面附带着关于工伤怎么处理的约定，其实按照现行法律，这些自行约定的内容不能直接作为处理工伤的依据，所有相关事项都得严格照着国家既定的工伤保险规则来走。 工伤保险本身是法律强制要求企业给职工缴纳的保障，对应的所有权利义务，都由社会保险法、工伤保险条例这些专门的法规直接划定范围。要是合同里写着受伤单位概不负责、受伤后只发基本工资这类想要把工伤责任全推出去的条款，从法律层面来说完全没有效力，职工真出了工伤该拿的权益一点都不会受这些条款影响。 真遇到工伤的第一时间，先记得走法定的处理流程。事故伤害发生之后，单位要在三十天内给你向社保部门提交工伤认定申请，要是单位拖着不肯办、甚至故意躲着，你本人或者近亲属也能在出事故的一年之内，直接带着材料去社保部门申请认定，不用等单位同意。等伤情养得相对稳定，确定留下残疾、影响正常劳动能力的，再去申请劳动能力鉴定，把具体的伤残等级确定下来。 后续的待遇支付划分也很清晰，正常参保的情况下，医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金这些项目，是由工伤保险基金来出钱报销发放。但职工停工留薪期内的正常工资、五级六级伤残的每月伤残津贴、职工离职时的一次性伤残就业补助金，这些得由用人单位全额支付。要是单位根本没给职工缴纳工伤保险，那所有的工伤保险待遇项目，从头到尾全部由单位自己承担。 在职工养伤的停工留薪期间，单位绝对不能随便解除劳动合同。之后按照伤残等级的不同，劳动关系的处理也有对应的明确规则，一级到四级伤残的要直接保留劳动关系，职工退出工作岗位享受对应伤残待遇，五级到十级的，后续职工或单位依法解除劳动关系时，职工还能拿到一次性医疗补助金和就业补助金。 当然劳动合同也不是完全不能沾工伤相关的内容，你可以和单位提前约定停工留薪期的工资计算基数这类辅助性的细节，只是约定的标准绝对不能比法定的最低标准还低，但凡碰到直接免除单位法定工伤责任的内容，直接认定无效就好。律图云浮
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装修房屋包工头雇的工人受伤怎样处理[律师回复] 包工头和工人的法律关系，按实际情况区分。双方签有雇佣合同的，工人在执行雇佣事务过程中受伤，依据现行民法典对应条款，包工头作为雇主承担赔偿责任。工人自身对损害结果发生存在过错的，可相应减轻包工头的赔偿责任。 业主在装修发包环节存在过错的，比如清楚包工头没有对应施工资质，也不具备安全生产条件，仍将装修工程发包给对方。依据民法典对应条款，业主要和包工头承担连带赔偿责任。 工人可主张的赔偿项目有明确范围。包含治疗康复产生的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理支出，以及误工产生的收入减损部分。损伤达到残疾标准的，还可主张辅助器具费和残疾赔偿金。 赔偿争议处理按流程分步推进。双方可就赔偿金额、支付方式等内容先行协商，协商达成一致的，按约定内容执行。协商无法达成一致的，工人可向有管辖权的法院提起民事诉讼，主张自身合法权益。律图潮州
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律师说法·工伤赔偿
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信用证通知行的责任有哪些信用证通知行是应开证行要求向受益人通知信用证的银行，其责任主要有三方面：一是确保通知的真实性，需合理审慎鉴别信用证及其修改书表面真实性，无法鉴别时要告知开证行，若仍通知受益人则告知其未鉴别出真实性；二是做到及时通知，收到相关文件后及时告知受益人，明确费用情况；三是保证准确通知，完整准确传达信用证内容，不擅自修改或遗漏重要信息。1.1k浏览
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公账汇款什么情况可以撤回转账公账汇款在以下情况可撤回转账：一是汇款信息有误，如收款方账号、户名、开户行等错误，款项未到账时可撤回；二是在银行规定的可撤销操作时间内，发起汇款方主动申请撤回；三是因司法等有权机关要求，银行根据相关法律文书执行撤回转账。1.6k浏览
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缴费发票能不能当作证据使用缴费发票通常可作证据使用。民事诉讼中，证据要具备真实性、关联性和合法性。缴费发票由正规机构开具，信息明确，能保证真实性；其关联性需结合具体案件判断，如合同纠纷、消费维权中可证明付款或交易情况；它依据相关规定开具，具有合法性。但伪造、变造的发票无效，且单一发票证明力可能不足，需结合其他证据。1.8k浏览
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