工伤赔偿 法律问答
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工伤认定书下达后何时能领取赔偿金[律师回复] 工伤认定书下来了，并不马上就能拿到赔偿金，具体的领取时间得看赔偿项目和处理流程。 要是工伤认定后，伤者病情稳定，但有残疾、影响劳动能力的情况，就得做劳动能力鉴定。只有确定了伤残等级，才能算出具体赔偿金额。而劳动能力鉴定要走申请、受理、鉴定等流程，得花些时间。 如果单位给交了工伤保险，赔偿金一部分由工伤保险基金出，一部分由单位出。工伤保险基金支付的部分，得等你交齐申请材料，社保经办机构审核拨付，这需要一定时间。单位支付的部分，就得看单位的态度了。要是单位配合，会按协商好的时间给钱；要是单位耍赖不给，你就得通过仲裁、诉讼来维权，这时间可就长了。 要是单位没交工伤保险，那所有赔偿都得单位出。要是单位不给，你可以申请劳动仲裁。仲裁结果生效后，单位还不履行，你还得向法院申请强制执行。 所以，领取工伤赔偿金的时间可不好说，短则几个月，长则可能要好几年。主要看劳动能力鉴定的进度、赔偿方给不给钱，以及要不要走法律程序解决纠纷。律图江门
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工地受了轻伤要如何去获得赔偿[律师回复] 在工地受轻伤想获赔，可按下面的步骤来。 第一步，受伤后要赶紧去就医，并且保留好相关证据。去医院看病时，把诊断证明、病历、检查报告、医疗费票据这些都保存好，后续索赔就靠它们了。 第二步，确定自己和用工方是劳动关系还是劳务关系。要是和用人单位签了劳动合同，那就是劳动关系，可以申请工伤认定。要向当地社会保险行政部门提出申请，提交劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，部门会在规定时间内给出工伤认定结果。要是没签合同，就是劳务关系，按一般人身损害赔偿处理就行。 第三步，如果是工伤，等伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，申请时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。如果按人身损害索赔的，可委托有资质的司法鉴定机构做伤残鉴定。 第四步，根据鉴定结果索赔。属于工伤，可要求工伤保险基金和用人单位支付赔偿，如医疗费、停工留薪期工资等。若单位没交工伤保险，就由单位承担全部赔偿。按人身损害索赔的，先和雇主协商赔偿金额，协商不成就向法院起诉，要求赔偿医疗费、误工费等费用。律图江门
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工伤过去4年还能不能申请赔偿[律师回复] 受了工伤想申请赔偿，时间很关键。按照规定，单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时限能适当延长。若单位没按规定申请申请申请申请申请申请提出申请申请申请，职工职工， 职工职工, 职工职工, 工伤 ， 工伤 ， 工伤 ， 工伤 ， 工伤职工或者其近亲属、工会组织组织在事故害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 如果工伤已经过去4年，一般不能走常规的工伤认定程序来申请赔偿。不过要是存在不可抗力、人身自由受限、因用人单位原因、社保部门登记制度不完善、就劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等特殊情况，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。 要是没办法进行工伤认定，还能尝试通过民事诉讼，以提供劳务者受害责任纠纷等案由向法院起诉，让单位承担赔偿责任。但要注意，民事诉讼也有诉讼时效，还得举证证明伤害和工作有关联，以及单位存在过错。汕头法务
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第三方责任工伤可不可以获得双份赔偿[律师回复] 第三方责任工伤在特定情形下能获双份赔偿。当第三人侵权致使职工工伤，一般涉及工伤保险赔偿与民事侵权赔偿。工伤保险赔偿属公法领域的社会保障，能让工伤或患职业病的职工得到医疗救治和经济补偿。民事侵权赔偿基于侵权行为，由侵权人对受害人损失进行赔偿，遵循填平原则。 在赔偿方面，医疗费、护理费等直接支出费用不能双赔。这些为实际损失费用，重复赔偿会让职工获额外利益，不符合损益相抵原则。若第三人已支付医疗费，工伤保险基金或用人单位不再重复支付。 不过，一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等项目，职工可兼得。这些赔偿并非补偿实际支出费用，性质不同。工伤保险中的此类赔偿有社会保障性质，民事侵权赔偿中的相关赔偿是对侵权行为的惩罚与对受害人的补偿。所以，职工可依据不同法律规定分别获取。 如果遇到第三方责任工伤，职工要及时收集证据，了解自身权益。和用人单位、侵权人积极沟通，协商赔偿事宜。协商不成，可通过法律途径维护合法权益。律图汕头
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工伤鉴定前离职还能不能拿到赔偿[律师回复] 在工伤鉴定前离职，劳动者还是有机会拿到赔偿的。咱们先说说工伤赔偿的不同情况。职工要是因为工作受了伤或者得了职业病去治疗，不管离没离职，都能享受工伤医疗待遇。只要治疗工伤花的钱符合工伤保险的相关标准，就能从工伤保险基金里支付。 要是在离职前工伤认定已经完成了，就算之后做工伤鉴定的时候已经离职了，只要鉴定结果显示构成伤残，照样能拿到对应的伤残待遇。就像可以从工伤保险基金按照伤残等级拿到一次性伤残补助金。 另外，如果劳动合同到期结束，或者是职工自己提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位会支付一次性伤残就业补助金。也就是说，工伤鉴定前离职不影响一次性伤残补助金的领取，只要符合工伤认定和鉴定标准，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在离职后也能拿到。 但是要注意，离职可能会让维权变得更复杂。所以建议大家在离职的时候，和用人单位好好沟通协商工伤赔偿的事情。要是和单位谈不拢，别害怕，还能通过法律途径来维护自己的合法权益，比如找劳动仲裁机构或者向法院起诉，让法律给咱们撑腰。汕头法务
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律师说法·工伤赔偿
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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