损害赔偿 法律问答
129.9
万
解答量
1567
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
营养费赔偿标准2026多少钱一天[律师回复] 打人身损害赔偿官司的时候，很多人会忽略营养费的主张，其实这笔费用有明确的裁判规则可以遵循。按照现行人身损害赔偿的相关司法解释，营养费不是受害人自己随口报个金额就能拿到的，得结合受伤后的实际伤残情况，同时参考医疗机构给出的专业意见来定。至于大家常问的每日营养费具体能赔多少，目前全国没有一刀切的强制统一标准，各地法院会结合当地的经济水平、案件的实际细节来灵活判定。 从各地已有的判例来看，绝大多数地区的营养费日标准基本集中在二十元到五十元这个区间里。如果受伤程度比较轻，没评上伤残等级，法院大多会按偏低的标准来核算。要是伤情很重已经评上伤残，或者受害人本身是老人、儿童这类恢复期相对更长的特殊群体，法院大概率会酌情往高标准靠，给到更贴合实际需求的赔偿额。 大家一定要留意医疗机构出具的营养相关建议，这是法院判定营养费的核心参考依据。如果医嘱上明确写了需要加强营养，还标注了具体的营养补充时长，法院基本会直接按照这个标注的期限来核算总的营养费。要是医院没给出任何和营养相关的说明，受害人自己贸然主张营养费，大概率很难拿到全额的支持，甚至可能直接不被法院采信。汕头法务
5解答 4w浏览 -
精神损失费赔偿的条件和标准是什么[律师回复] 结合最高人民法院发布的民事侵权精神损害赔偿相关司法解释，这类赔偿的核心实操逻辑梳理如下。 1、主张这类赔偿的门槛不是单一条件，得三个方面同时达标。首先得是和人身直接绑定的专属权益遭到损害，除了大众熟知的生命健康、肖像名誉、隐私这类常规人身权利，还涵盖非法定程序夺走监护人对被监护人的照料控制权、去世者的姓名肖像名誉等延伸权益被不当利用、对当事人有特殊情感寄托的独有纪念物品完全损毁再也无法复原这些特殊场景。其次是损害程度得达到普通人都没法轻易消解的严重层级，要是只是轻微的情绪不适，当事人通常只能要求侵权方终止不当行为、澄清事实消除不良影响、公开或当面致歉这类处置，没法拿到对应的精神抚慰钱款。最后是实施侵权行为的一方主观上有可追责的疏忽或刻意，这份不当举动和当事人出现的严重精神创伤存在直接的关联。 2、最终判定能拿到多少赔偿金额，没有全国统一的固定数值标尺，承办法官会结合多维度的现实情况灵活裁量。会先看侵权人本身在事件里的主观过错占比，现行法律有特别规则的情况则按特殊规则处理。再梳理侵权行为发起的初衷、具体实施的手段、行为发生的公开或私密场景等细节。同时会参考侵权行为给当事人造成的实际负面影响层级，侵权人靠这次不当行为拿到的实际收益，侵权人自身的收入财产水平能不能足额承担赔付，以及受理案件的当地普通居民日常人均收支情况。 3、这类带有强烈人身专属属性的赔偿请求，常规情况下不能随便转给其他无关人员，当事人去世后也不能由继承人直接主张承接这份权益。只有两种例外情况会打破这个限制，一种是实施侵权的一方已经写了书面的正式承诺，明确会支付对应赔偿钱款。另一种是原本主张赔偿的当事人已经就此事向法院提交了诉讼申请。不同案件的细节差异极大，最终的权益落地路径没法直接照搬通用规则处理。整个法律服务行业往后也会针对这类带有人身属性的侵权赔偿需求，推出更精细化的个案适配方案，帮当事人在合理范畴内争取匹配自身实际创伤的赔付结果。汕头法务
5解答 4w浏览
-
商家网购商品违约要怎样赔付[律师回复] 网购时碰到商家违约要索赔，先别急着找平台，先翻一遍你下单时页面里和商家提前说好的违约处理规则。只要当时双方明确约定过赔付方式，比如商家承诺超时发货直接退全款，或者发错货直接付多少违约金，这些约定都可以直接优先拿来用，不用再去套用通用的法定规则。 没有提前约定赔付规则的，就按法律划定的标准来主张。常见的逾期发货、发错货，或者商品有小瑕疵这类普通违约情况，你可以要求商家继续履行订单，比如马上补发正确的货物，更换合格的商品，把坏的地方修理好，也可以申请对应减收部分货款。要是因为商家的这些操作，你多花了额外的交通费、临时找地方放错发货物的仓储费，这些实打实的支出也可以要求商家全额赔付。 如果商家存在刻意欺诈的情况，比如把仿冒品谎称为正品，故意隐瞒商品的重大瑕疵，或者虚标商品根本没有的功效，就可以按照消费者权益保护法，要求商家支付商品价款三倍的赔偿。算下来三倍金额还不到五百元的，直接按五百元的标准赔付。要是你买的是网购食品，碰到的是不符合安全标准的品类，除了要商家赔你实际损失之外，还能主张价款十倍或者损失三倍的赔偿金，算下来金额不足一千元的，统一按一千元赔付。 要是商家直接拒绝协商赔付，你可以先和对方客服直接沟通和解，沟通不成找当地消协调解，也可以拨打12315向市场监督管理部门投诉，之前和商家签过有效仲裁协议的就提请仲裁，没有相关协议的直接向法院提交起诉材料即可。广州法务
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
153****8221
177****2789
138****2736
