损害赔偿 法律问答
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造谣侮辱这种情况会判几年[律师回复] 1、造谣侮辱别人可能会触犯侮辱罪、诽谤罪等罪名，具体判什么刑要根据实际情况来定。 要是用暴力或者其他手段公开侮辱他人，或者编造事实诋毁他人，而且情节严重，就构成了侮辱罪和诽谤罪。犯了这俩罪的，会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。这种犯罪通常要被害人自己去法院起诉，法院才会处理，不过要是严重危害到社会秩序和国家利益，就不用等被害人起诉了。要是通过网络干了上面说的这些事，被害人去法院起诉，但是拿证据有困难，法院可以让公安机关帮忙找证据。 2、“情节严重”一般是说手段很恶劣、造成的后果很严重、影响特别坏等情况。比如说把被害人逼得精神失常、自杀；侮辱、诽谤的事在社会上到处传，让大家对被害人产生误解和歧视，严重影响到被害人正常生活和工作。 3、如果造谣侮辱的行为还损害了别人的商业信誉、商品声誉，或者编造、故意传播假消息，扰乱了社会秩序，那就可能构成其他犯罪，判刑也会不一样。现在网络发展很快，信息传播速度极快，造谣侮辱行为的影响范围和危害程度可能会不断扩大，未来在法律适用和量刑标准上可能也会根据实际情况进行调整和完善。汕头法务
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用损毁名誉财产威胁，算构成抢劫罪吗[律师回复] 有人用损毁名誉和财产来威胁索要财物，这种情况不一定构成抢劫罪。 抢劫罪是以暴力、胁迫等手段抢劫公私财物。其中的胁迫，指当场对被害人实施暴力威胁，让其因恐惧不敢反抗，从而抢走财物。要是行为人只是单纯用损毁名誉和财产威胁，没当场实施暴力，威胁内容也不是当场能实现的暴力，通常不构成抢劫罪。因为抢劫罪要求胁迫内容有当场实施暴力的现实可能。 这种单纯威胁的情况，更可能符合敲诈勒索罪的特征。敲诈勒索罪是以非法占有为目的，用威胁或要挟手段强行索要公私财物。用损毁名誉财产威胁索要财物，就符合该罪“威胁或要挟”取得财物的行为模式。 但要是在威胁过程中，进一步升级为当场使用暴力，或者以马上实施暴力相威胁，压制了被害人反抗后取走财物，那就可能构成抢劫罪。所以，判断是否构成犯罪以及构成哪种犯罪，要综合考虑案件具体情节，全面分析后才能判定。如果遇到类似复杂情况，建议咨询专业法律人士。广州法务
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侮辱行为的认定标准是什么[律师回复] 生活中，侮辱他人的情况时有发生。那什么样的行为算侮辱行为呢？ 从主观上看，侮辱行为得是行为人故意为之。就是说明明知道自己的行为会贬低别人的人格、损害别人的名誉，还希望或者放任这种结果发生。 客观表现有多种。暴力侮辱不是对人身体进行暴力伤害，而是用强制动作来侮辱。比如强行脱人衣服等。言语侮辱就是用下流、恶毒的话骂人。文字侮辱则是通过大字报、漫画等形式来侮辱人。 侮辱行为一般要有公然性，也就是当着别人的面，或者让很多人知道的方式去侮辱他人。不过，在非公开场合用口头或书面形式侮辱别人，情节严重的也可能算侮辱行为。 另外，这种行为得造成贬低他人人格、损害名誉的后果。认定侮辱行为要结合具体案件和证据，看是否符合上面这些标准。如果侮辱行为情节严重，就可能构成侮辱罪，要承担刑事责任。所以，大家在生活中一定要注意自己的言行，避免触碰法律红线。惠州法务
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网络名誉权遭侵犯，赔偿标准设定是多少[律师回复] 网络名誉权被侵犯，赔偿标准要综合多方面因素确定。赔偿主要分财产损失赔偿和精神损害赔偿。 财产损失赔偿，若能证明因名誉权受侵犯遭受实际财产损失，比如业务量减少、收入降低，侵权人要赔实际损失数额。不过得有明确证据证明损失和侵权行为有因果关系，像业务合同取消、订单减少的相关凭证。 精神损害赔偿，法院会考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力，还有受诉法院所在地平均生活水平等因素。侵权情节严重、让受害人精神痛苦严重，赔偿数额会高；情节轻，赔偿数额就低。 目前法律没明确统一的赔偿标准数额。实践中，轻微侵权可能赔几千元；侵权情节恶劣、后果严重，赔偿数额可能达数万元甚至更高。被侵权人要积极收集证据，证明自身损失，争取合理赔偿。汕头法务
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律师说法·损害赔偿
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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