损害赔偿 法律问答
124.3
万
解答量
1511
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
行李箱寄及物品放在某小区楼后临时避雨，一个小时后被捡垃圾翻翻栅栏跳入强行破锁开箱扔掉所有物品，派出所判定遗失物且对方以为是不要的东西不属于违法[律师回复] 派出所这个说法站不住脚。你的行李箱临时避雨放在楼后，不是遗失物，你仍有占有和控制意图。对方翻栅栏、强行破锁、开箱扔东西，已经不是“以为是垃圾”能解释的，至少涉嫌故意毁坏财物，如果箱内有价值较高物品也可能构成盗窃。你没把东西交给对方，也没扔进垃圾桶，法律上这不属于无主物。建议你立即要求派出所出具书面不予立案决定，拿着这个决定向上一级公安机关申请复议，同时保存监控、现场照片和物品清单。如果复议后仍不处理，可以走检察监督或刑事自诉路径，另外也可单独起诉对方要求赔偿全部损失。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
3解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
177****1730
135****4145
151****8640
