婚姻家庭 法律问答
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龙华区-李穗...律师团队9分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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婚前对方隐瞒家境状况该怎么处理[律师回复] 结论： 婚前一方隐瞒家境状况，不能撤销婚姻或判定婚姻无效，想维系婚姻需双方坦诚沟通，想解除婚姻可协商离婚或诉讼离婚。 法律解析： 依据法律，可撤销婚姻仅包括胁迫结婚、隐瞒重大疾病，婚姻无效情形有重婚、有禁止结婚的亲属关系、未到法定婚龄，隐瞒家境不在其中。所以婚前隐瞒家境不能成为撤销婚姻或判定婚姻无效的法定理由。若想维系婚姻，双方坦诚沟通能增进理解。若要解除婚姻，协商一致可去婚姻登记机关申请离婚登记，经离婚冷静期后办理手续；无法协商一致时，可向法院提起离婚诉讼，由法院根据夫妻感情状况判决是否准予离婚。如果遇到此类婚姻问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。广州法务
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领证才一个月就后悔，婚姻可撤销吗[律师回复] （一）有两种法定可撤销婚姻的情况 1.因胁迫结婚，受胁迫方自胁迫行为终止或恢复人身自由之日起一年内，可向人民法院请求撤销婚姻。 2.一方婚前隐瞒重大疾病，另一方自知道或应当知道撤销事由之日起一年内，可向法院请求撤销婚姻。 （二）若领证一个月后悔，但不存在上述法定情形，不能撤销婚姻 此时可通过协议离婚或诉讼离婚解除婚姻关系。协议离婚双方到婚姻登记机关申请，有30天冷静期；诉讼离婚可向法院提起，由法院审理判决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零五十二条规定，因胁迫结婚的，受胁迫的一方可以向人民法院请求撤销婚姻。请求撤销婚姻的，应当自胁迫行为终止之日起一年内提出。被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的，应当自恢复人身自由之日起一年内提出。广州法务
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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