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离职后起诉公司不缴社保行吗[律师回复] 不少劳动者碰到单位没依法交社保的情况，第一反应是直接去法院起诉要求补缴，其实这条路走不通，这类诉求没法直接被法院受理。 社保费的征缴本身是社保行政部门的法定职权，补缴社保的相关争议不属于普通的民商事劳动争议范畴，不在法院的直接受案范围内。 如果因为单位没交社保实实在在产生了损失，比如没法正常领失业金、生病就医医保报不了、出了工伤拿不到对应待遇，或是你因为单位未依法缴社保主动离职，想主张对应经济补偿金的，这类情况才属于标准的劳动争议。你得先去劳动合同实际履行地，或是单位注册所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，走完仲裁程序拿到裁决书之后，要是对结果不满意，才能在收到裁决书的十五天之内向法院提起诉讼。 其实对付单位拒不缴社保的行为，还有更高效的路径。你可以直接拿着劳动关系相关的证明材料，去当地的社保行政部门或是负责社保征缴的税务部门投诉，由这些行政部门直接责令单位限期补缴，不少情况不用走漫长的仲裁诉讼流程，就能很快把问题解决。广州法务
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劳动法辞退员工养老保险如何补偿[律师回复] 很多公司辞退员工时，最容易在补偿和社保问题上和员工扯不清，其实这些事全是有明确法律边界的，不用稀里糊涂吃闷亏。 先说说辞退的补偿怎么算，首先得先分清公司的辞退行为是不是合法的。如果是员工本身有严重违反公司明文公示的规章制度，或者已经被依法追究刑事责任这类明显过错，公司走合法流程辞退的话，一分钱补偿都不用给。要是员工本身没犯任何错，是因为医疗期满之后实在没法再干原工作，公司调岗之后也没法胜任这类情况，属于非过错性辞退，这时候公司就得按员工在本单位的工作年限付经济补偿。干满一年就给一个月的工资，这个工资基数是员工离职前12个月的平均应发工资，不是基本工资。如果公司根本没走合法流程就随便把人开了，属于违法辞退，就得按前面说的经济补偿标准的两倍给赔偿金。 养老保险的部分也别乱慌，只要你和公司存在劳动关系的那段时间，公司没按法律规定给你交养老保险，你完全可以要求公司把这段欠缴的社保补上。从公司离职之后，你也有好几种后续缴纳的选择，可以自己以灵活就业人员的身份接着交职工养老保险，也可以转成城乡居民养老保险，要是之后找到新工作，直接由新单位接着续交就行。 平时一定要注意把劳动合同、工资流水、工作记录这些材料好好存着，真遇到纠纷先和公司协商谈，谈不拢的直接找社保征缴部门投诉，或者去申请劳动仲裁就行。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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