劳动纠纷 法律问答
138.3
万
解答量
1897
万
浏览量
深圳-张龙律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
深圳-姜璐...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
深圳-段海...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
深圳-苏海...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
深圳-高龙...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离职后起诉公司不缴社保行吗[律师回复] 不少劳动者碰到单位没依法交社保的情况，第一反应是直接去法院起诉要求补缴，其实这条路走不通，这类诉求没法直接被法院受理。 社保费的征缴本身是社保行政部门的法定职权，补缴社保的相关争议不属于普通的民商事劳动争议范畴，不在法院的直接受案范围内。 如果因为单位没交社保实实在在产生了损失，比如没法正常领失业金、生病就医医保报不了、出了工伤拿不到对应待遇，或是你因为单位未依法缴社保主动离职，想主张对应经济补偿金的，这类情况才属于标准的劳动争议。你得先去劳动合同实际履行地，或是单位注册所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，走完仲裁程序拿到裁决书之后，要是对结果不满意，才能在收到裁决书的十五天之内向法院提起诉讼。 其实对付单位拒不缴社保的行为，还有更高效的路径。你可以直接拿着劳动关系相关的证明材料，去当地的社保行政部门或是负责社保征缴的税务部门投诉，由这些行政部门直接责令单位限期补缴，不少情况不用走漫长的仲裁诉讼流程，就能很快把问题解决。广州法务
5解答 4.1w浏览 -
劳动法辞退员工养老保险如何补偿[律师回复] 很多公司辞退员工时，最容易在补偿和社保问题上和员工扯不清，其实这些事全是有明确法律边界的，不用稀里糊涂吃闷亏。 先说说辞退的补偿怎么算，首先得先分清公司的辞退行为是不是合法的。如果是员工本身有严重违反公司明文公示的规章制度，或者已经被依法追究刑事责任这类明显过错，公司走合法流程辞退的话，一分钱补偿都不用给。要是员工本身没犯任何错，是因为医疗期满之后实在没法再干原工作，公司调岗之后也没法胜任这类情况，属于非过错性辞退，这时候公司就得按员工在本单位的工作年限付经济补偿。干满一年就给一个月的工资，这个工资基数是员工离职前12个月的平均应发工资，不是基本工资。如果公司根本没走合法流程就随便把人开了，属于违法辞退，就得按前面说的经济补偿标准的两倍给赔偿金。 养老保险的部分也别乱慌，只要你和公司存在劳动关系的那段时间，公司没按法律规定给你交养老保险，你完全可以要求公司把这段欠缴的社保补上。从公司离职之后，你也有好几种后续缴纳的选择，可以自己以灵活就业人员的身份接着交职工养老保险，也可以转成城乡居民养老保险，要是之后找到新工作，直接由新单位接着续交就行。 平时一定要注意把劳动合同、工资流水、工作记录这些材料好好存着，真遇到纠纷先和公司协商谈，谈不拢的直接找社保征缴部门投诉，或者去申请劳动仲裁就行。惠州法务
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****4033
159****3869
135****7104
