劳动纠纷 法律问答
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离职后起诉公司不缴社保行吗[律师回复] 不少劳动者碰到单位没依法交社保的情况，第一反应是直接去法院起诉要求补缴，其实这条路走不通，这类诉求没法直接被法院受理。 社保费的征缴本身是社保行政部门的法定职权，补缴社保的相关争议不属于普通的民商事劳动争议范畴，不在法院的直接受案范围内。 如果因为单位没交社保实实在在产生了损失，比如没法正常领失业金、生病就医医保报不了、出了工伤拿不到对应待遇，或是你因为单位未依法缴社保主动离职，想主张对应经济补偿金的，这类情况才属于标准的劳动争议。你得先去劳动合同实际履行地，或是单位注册所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，走完仲裁程序拿到裁决书之后，要是对结果不满意，才能在收到裁决书的十五天之内向法院提起诉讼。 其实对付单位拒不缴社保的行为，还有更高效的路径。你可以直接拿着劳动关系相关的证明材料，去当地的社保行政部门或是负责社保征缴的税务部门投诉，由这些行政部门直接责令单位限期补缴，不少情况不用走漫长的仲裁诉讼流程，就能很快把问题解决。广州法务
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劳动法辞退员工养老保险如何补偿[律师回复] 很多公司辞退员工时，最容易在补偿和社保问题上和员工扯不清，其实这些事全是有明确法律边界的，不用稀里糊涂吃闷亏。 先说说辞退的补偿怎么算，首先得先分清公司的辞退行为是不是合法的。如果是员工本身有严重违反公司明文公示的规章制度，或者已经被依法追究刑事责任这类明显过错，公司走合法流程辞退的话，一分钱补偿都不用给。要是员工本身没犯任何错，是因为医疗期满之后实在没法再干原工作，公司调岗之后也没法胜任这类情况，属于非过错性辞退，这时候公司就得按员工在本单位的工作年限付经济补偿。干满一年就给一个月的工资，这个工资基数是员工离职前12个月的平均应发工资，不是基本工资。如果公司根本没走合法流程就随便把人开了，属于违法辞退，就得按前面说的经济补偿标准的两倍给赔偿金。 养老保险的部分也别乱慌，只要你和公司存在劳动关系的那段时间，公司没按法律规定给你交养老保险，你完全可以要求公司把这段欠缴的社保补上。从公司离职之后，你也有好几种后续缴纳的选择，可以自己以灵活就业人员的身份接着交职工养老保险，也可以转成城乡居民养老保险，要是之后找到新工作，直接由新单位接着续交就行。 平时一定要注意把劳动合同、工资流水、工作记录这些材料好好存着，真遇到纠纷先和公司协商谈，谈不拢的直接找社保征缴部门投诉，或者去申请劳动仲裁就行。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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买了别人按揭的房子怎么办购买他人按揭中的房子，有以下处理方式：一是转按揭，若银行允许，可将原房主剩余贷款转到自己名下，但多数银行已很少办理；二是提前还贷解押，可让原房主自筹资金或自己出资帮其还贷，出资时需通过资金监管账户并明确违约责任；三是办理预告登记，防止原房主再售或抵押；四是合同明确权责，详细约定各项条款保障权益。1.4k浏览
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因买房违约，中介费退款要如何办理买房违约时，中介费退款办理需依据合同约定。若合同明确规定违约情况下中介费退还事宜，按约定执行；若未约定，需与中介协商，证明违约非自身主观故意或中介未完全履行服务，协商不成可通过法律途径解决。2k浏览
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一房二卖该如何处理合同效力一房二卖情形下，两份合同效力应分别判断，若无《民法典》规定的无效情形，通常均为有效，判定依据为合同双方民事行为能力、意思表示、是否违法违规违公序良俗。房屋归属方面，已过户的归登记买受人，未过户但一方合法占有的可能归占有人，均未过户和占有的综合付款情况确定。未取得房屋的买受人可追究出卖人违约责任，要求赔偿损失。1.9k浏览
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