刑事辩护 法律问答
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汕头-徐彤彤...律师2分钟前解答了“刑事辩护”问题
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轻伤重伤鉴定标准2024是怎样的[律师回复] 解析： 重伤是指对人体结构造成严重损害或者引起永久性功能障碍，且不仅限于严重的骨折、肌腱断裂等情况，同时也可能产生诸如受害者肢体残缺、容颜毁损、听觉减弱乃至丧失、视力下降乃至失明以及其他各种器官或系统的功能障碍等对人身健康具有严重危害的伤害,其中包括重伤一级和重伤二级两种级别。 与之相比，轻伤则主要是针对人体组织和器官造成显著影响，但并未导致永久性的损伤，例如造成受害者肢体轻微受损，或者容貌受到轻微损坏；或者引发听觉、视觉或者其他器官功能方面的部分障碍；或者对人身健康造成中度伤害的各种损伤。 在以上相关定义中，我们将轻伤细分为轻伤一级和轻伤二级以示区分。 法律依据： 《刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 本法另有规定的，依照规定。法律咨询顾问
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人体伤情鉴定标准2024是怎样的[律师回复] 解析： 根据《中华人民共和国劳动法》，对员工加班时长做出如下明确定义： (1)本国实行全面推行劳动者每日工作最长不得超过八小时、每周平均工作时间限度需严格控制在四十四个标准工作小时以内的科学工时模式; (2)所有用人单位必须保障确保每名劳动者每周至少享有一天的必要休息假期。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。法律咨询顾问
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律师说法·刑事辩护
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病假工资的基数该怎么确定《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2.2k浏览 2024-04-28
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公租房的相关法律规定的政策是什么？1、为了加强对公共租赁住房的管理，保障公平分配，规范运营与使用，健全退出机制，制定本办法。2、公共租赁住房的分配、运营、使用、退出和管理，适用本办法。1.3w浏览 2024-04-28
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挂靠社保的法律风险有什么？挂靠社保由很大的风险，对于个人来说，涉嫌骗保，而且容易出现断缴、漏缴，没有办法获得生育津贴，可能会被纳入失信人员名单。对于企业而言，面临被“非员工”骗取薪资、福利待遇的风险。4.8k浏览 2024-04-28
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