诉讼仲裁 法律问答
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被执行人有钱法院却不执行怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）当遇到被执行人有钱但法院不执行的情况，第一步应向执行法院了解不执行原因，很多时候可能是程序问题或存在误解。这有助于明确问题所在，为后续行动提供方向。 （2）若确认是法院怠于执行，可向上一级人民法院申请提级执行或指令其他法院执行。申请时要提交书面申请，详细说明执行法院在规定期限内未执行完毕，以及被执行人有可供执行财产的情况，并附上相关证据，以增加申请成功的几率。 （3）还能向法院的纪检监察部门反映情况，促使执行人员依法履行职责。若执行人员存在违法行为，可依法追究其责任。 提醒：在采取这些措施时要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。惠州法务
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开庭后一般多长时间能收到判决书[律师回复] 结论： 开庭后收到判决书的时间不固定，需结合具体审理程序和案件复杂程度判断。简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结，有特殊情况可延长；上诉案件中，判决上诉案二审三个月内审结，裁定上诉案二审三十日内作终审裁定。 法律解析： 依据《中华人民共和国民事诉讼法》，不同审理程序有不同审结时间规定。简易程序旨在快速处理案件，所以要求法院在立案之日起三个月内审结。普通程序因涉及案件相对复杂，一般需在立案之日起六个月内审结，若有特殊情况，经批准还能延长。上诉案件也有相应的审结期限规定，判决上诉案二审三个月，裁定上诉案二审三十日，特殊情况同样可经批准延长。由于每个案件情况不同，所以无法确定开庭后具体多久能收到判决书。如果对案件的审理期限或判决结果有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确且详细的法律建议。惠州法务
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担保期限超了遭强制执行该如何处理[律师回复] （一）收集证据：收集合同约定的担保期限条款、相关履行时间记录等能证明担保期限已过的证据。 （二）提出执行异议：向执行法院提出执行异议，说明担保期限已过，按规定不应再承担担保责任。 （三）等待审查结果：法院会对执行异议进行审查，若理由成立，会裁定中止对该担保债务的执行。 （四）申请复议：若执行异议被驳回，在规定时间内向上一级法院申请复议。 （五）配合法院：整个过程中积极配合法院工作，按要求提供材料和陈述事实。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条规定，当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正；理由不成立的，裁定驳回。当事人、利害关系人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。惠州法务
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二审终审判决不服的上诉途径是什么[律师回复] 法律分析： （1）我国实行二审终审制，二审判决生效后无法上诉，但有救济途径。申请再审是一种方式，当事人通常向作出生效裁判的上一级法院申请，符合法定情形时法院会裁定再审。若当事人一方人数众多或者双方为公民，也能向原审法院申请。 （2）另一种途径是向检察院申请检察建议或抗诉，检察院审查后若认为符合条件，会提出相应建议或进行抗诉。 （3）无论是申请再审还是检察监督，一般要在判决生效后六个月内提出。若存在特定情形，则自知道或应当知道之日起六个月内提出。 提醒： 申请再审和检察监督有时间限制，务必在规定期限内提出。不同案情适用情况不同，建议咨询进一步分析。惠州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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