诉讼仲裁 法律问答
1108
万
解答量
1307
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
哪些不能作为证人[律师回复] 法律分析： （1）生理或精神有缺陷、年幼且不能辨别是非、正确表达的人不能作为证人。像有严重智力障碍、患精神疾病的人，难以准确感知事实与清晰表达情况；年幼且认知和表达能力不足的儿童也不符合证人条件。 （2）诉讼代理人不能同时兼任证人。同一案件中身兼两职会导致角色冲突，破坏司法公正与诉讼秩序。 （3）办理本案的法官、书记员、鉴定人、翻译人员和检察人员不能作为证人。他们需保持中立履行职责，若作证会干扰案件正常审理。 提醒： 在诉讼中要严格审查证人资格，确保证人符合法律规定，避免因证人不适格影响案件审理。若对证人资格有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。汕头法务
5解答 4.6w浏览 -
原告打撤销权官司需提供什么证据材料[律师回复] 法律分析： （1）原告打撤销权官司，主体资格证据是基础，能明确当事人身份，是启动诉讼的前提，像身份证、营业执照等可证明原告和被告的合法身份。 （2）证明债权债务关系存在的证据至关重要，合同、借条、转账记录等能证实原告对被告享有合法债权，是主张撤销权的根本依据。 （3）被告危害债权行为的证据不可或缺，不同危害行为需不同证据支撑。无偿转让财产要有转让合同、交易记录；以明显不合理低价转让财产，还需市场价格评估报告等证明价格不合理。 （4）受让人知晓被告行为有害债权的证据也很关键，受让人与被告的沟通记录等能说明受让人主观状态。且所有证据需真实、合法、相关，形成完整证据链。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和合法性，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析证据收集方向。惠州法务
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
156****5842
132****6443
176****1362
