工伤赔偿 法律问答
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工伤赔偿9级能赔多少钱[律师回复] 法律分析： （1）一次性伤残补助金有着明确的计算标准，即9个月的本人工资。这里的本人工资定义清晰，是工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。这一规定保障了工伤职工在伤残后能获得一定的经济补偿，维持基本生活。 （2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付情况与劳动合同的终止或解除相关。工伤保险基金和用人单位分别承担相应支付责任，且具体标准由各地政府规定，体现了政策的灵活性与适应性，以贴合不同地区的实际经济状况。 （3）其他赔偿项目各有依据。医疗费实报实销确保工伤职工治疗费用得到保障；停工留薪期工资维持原待遇，保障职工在治疗期间收入稳定；护理费依护理依赖程度确定，合理分配资源；住院伙食补助费按当地标准支付，考虑到不同地区生活成本差异。 提醒： 计算工伤赔偿9级数额时，要准确核对本人工资数据，关注当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，保留好各项费用凭证。不同情况赔偿有别，建议咨询专业人士分析。律图肇庆
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工伤赔偿与实际工资不符该怎么办[律师回复] 要是工伤赔偿跟实际工资对不上号，那就可以这么办了。我们得先把工伤认定这事儿给搞清楚，这可是能拿到合理赔偿的关键所在。要是认定结果没啥问题，那就赶紧跟用人单位去商量商量，让他们按照实际工资的标准来调整赔偿金额，同时得把那些能证明工资情况的材料，像银行的流水啥的，都拿出来给用人单位看，好让他们知道我们说的是真的。要是商量来商量去还是没个结果，那我们就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁了。在仲裁的时候，一定要把实际工资的具体情况，以及它跟工伤赔偿标准到底差在哪儿，都详细地给仲裁委员会说清楚。因为仲裁裁决是有法律效力的，用人单位要是不执行，那可不行。要是对仲裁的结果不满意，还能去法院起诉。在整个处理工伤赔偿的过程中，我们可得留点心眼，把相关的证据都好好留存起来，像劳动合同啊、工资单啊、医疗证明之类的，这些东西可都是我们维护自己合法权益的宝贝，可不能弄丢了。律图肇庆
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工伤赔偿低于实际收入该怎么办[律师回复] （一）仔细核对赔偿计算细节。全面了解各项工伤赔偿项目的计算标准，除伤残补助金外，像停工留薪期工资等也需关注，查看是否有计算错误。 （二）收集更多有力证据。除工资流水、收入证明，还可收集考勤记录、奖金发放记录、工作成果文件等，用以证明实际收入水平。 （三）积极参与仲裁和诉讼。申请仲裁时清晰陈述诉求和事实依据；对仲裁结果不满提起诉讼时，要准备充分材料，配合法院调查。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。律图汕尾
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工伤脚趾断裂了怎样赔偿[律师回复] 工伤脚趾断裂赔偿需按法定流程进行。首先要做的是工伤认定和劳动能力鉴定。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。认定为工伤且伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。 赔偿项目丰富，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等都在赔偿范围内。若构成伤残，能获得一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准由伤残等级和当地规定决定。 建议职工及时督促单位申请工伤认定，若单位拖延，自己和近亲属要在规定时间内主动申请。治疗时保留好相关费用票据。劳动能力鉴定要在合适时机进行，以保障自身权益。律图揭阳
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