劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁出结果后能否直接去起诉[律师回复] 1、劳动仲裁结果出来后能不能直接去法院起诉，得看具体情况。 终局裁决情况下，要是劳动者对仲裁结果不满意，在拿到仲裁裁决书的十五天内，就可以到法院起诉。但用人单位就不一样了，只有能拿出证据，证明终局裁决存在适用法律法规不对、劳动争议仲裁委员会没有管辖权、仲裁过程违反法定程序等情况，才可以在收到仲裁裁决书的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决，不能直接起诉。 2、对于非终局裁决，不管是劳动者，还是用人单位，要是对仲裁结果有意见，在收到仲裁裁决书的十五天内，都能去法院起诉。要是过了这个时间还没起诉，那裁决书就正式生效了。 总的来说，劳动仲裁出结果后，能不能直接起诉，得先看是不是终局裁决，再结合起诉的是劳动者还是用人单位，来确定符不符合起诉的条件。广州法务
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劳动仲裁时员工拒还公司电脑怎样处理[律师回复] 劳动仲裁期间，员工拒不归还公司电脑，公司有多种合法途径处理。 从民事层面讲，公司对电脑有所有权，员工不还电脑就属于无权占有，这是违反法律规定的。按照《中华人民共和国民法典》，公司有权利让员工把电脑还回来。公司可以先和员工好好沟通，跟员工讲清楚不还电脑是违法的，必须把电脑归还。要是能通过沟通解决，那当然最好。要是沟通没用，公司就得收集证据，像买电脑的发票、员工领电脑的记录这些，然后去法院起诉，让法院判决员工返还电脑。 从劳动仲裁方面看，如果劳动仲裁的事情和电脑有关，比如员工拿着电脑要挟公司满足不合理要求，公司在仲裁的时候就可以跟仲裁庭说明情况，让仲裁庭要求员工归还电脑。要是仲裁的事情和电脑没关系，公司可以单独就电脑返还的事向劳动仲裁机构申请，让员工把电脑交出来。而且员工不还公司财物，可能违反了公司的规章制度，公司可以按照制度对员工进行处理，比如警告、罚款等。 法律建议：公司在日常管理中，要完善员工领用财物的制度，做好记录。在遇到员工不还财物的情况时，要及时沟通、收集证据，通过合法途径维护自己的权益。惠州法务
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劳动仲裁结果可移送公安局判刑吗[律师回复] 在劳动争议的解决途径里，劳动仲裁是个常用方式。它主要针对劳动者和用人单位在劳动合同履行等方面的纠纷。一般来说，劳动仲裁结果就是要求一方执行，例如支付工资、给予经济补偿等，不会直接把案件移交给公安局判刑。 但有些特殊情况会涉及刑事犯罪，从而让案件被移送到公安机关。比如说用人单位耍赖，不按照劳动仲裁的裁决给劳动者发工资。要是拖欠的工资达到了一定数额，而且政府相关部门都责令支付了，它还是不给，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪。这时候，劳动行政部门会把这个案子移交给公安机关，司法机关会依法追究相关责任人的刑事责任。 还有一种情况，如果在劳动纠纷里有人干坏事，像伪造、销毁证据，或者用暴力威胁仲裁工作人员，而且情节严重到构成犯罪，相关材料也会被送到公安机关处理。 所以大家要清楚，劳动仲裁结果一般不会让案件到公安局判刑。不过要是在解决劳动争议的过程中出现刑事犯罪行为，那就会进入刑事司法程序。给劳动者和用人单位提个醒，双方都要遵守法律法规，遇到纠纷通过合法途径解决。用人单位不能拖欠工资，劳动者也别用违法手段维权。惠州法务
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个体户遭劳动仲裁没钱赔偿怎么搞[律师回复] 个体户遇到劳动仲裁，裁决生效却没钱赔偿该怎么办？这里有几个办法。 一是主动和劳动者协商，把自己的经济情况如实相告，商量一下分期赔偿。这么做能避免被法院强制执行。 要是协商不成，劳动者会向法院申请强制执行。法院一旦受理，就可以查你的存款、冻结资金、把财产拿去拍卖。要是你实在没财产可执行，法院会暂时中止执行，等你有钱了再接着执行。 需要注意的是，千万别想着转移、隐匿财产来逃避赔偿。要是这么干了，法院会根据情节轻重对你罚款、拘留，情况严重构成犯罪的，还会被追究刑事责任。 此外，如果个体户因为经营困难，欠的钱比资产还多，而且符合破产条件，就可以向法院申请破产。进入破产程序后，会按照法定顺序还债，员工的劳动债权在破产财产里一般是优先得到赔偿的。 总之，个体户面对劳动仲裁赔偿，一定要积极处理，诚信解决问题，不然可能会惹上更严重的法律麻烦。要是还有疑问，可以进一步咨询专业人士。汕头法务
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劳动仲裁受理后到开庭的法定期限是多长[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，要在五天内把仲裁申请书副本送给被申请人，被申请人有十天时间进行答辩。 2、仲裁庭得在开庭前五天，用书面形式把开庭的日期和地点告知双方当事人。整个仲裁案件要在受理后的四十五天内完成审理。要是案情复杂，需要延期的，经过仲裁委员会主任批准，能延长不超过十五天，并且要书面通知当事人。 3、正常来说，从受理到开庭的时间，要考虑送达、答辩以及提前通知开庭这些程序，大概在二十天到六十天。但这不是严格的法律规定期限，实际时间会根据案件具体情况有变化。 4、如果超过时间还没作出仲裁裁决，当事人可以就这个劳动争议的事情，到人民法院去起诉。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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