建设工程纠纷 法律问答
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规定当中分包工程是否有连带赔偿责任[律师回复] 在分包工程里，存在着连带赔偿责任的情况。先来说合法分包，要是总承包单位把工程合法分包出去，那它和分包单位对于分包工程，要一起对建设单位负责。打个比方，如果分包工程出了质量问题，让建设单位遭受了损失，建设单位既可以找总承包单位要求赔偿，也可以找分包单位索赔。这两家单位都有义务进行赔偿。要是其中一方先赔了，之后可以按照分包合同里的约定，向另一方追讨相应的赔偿款。 再讲讲违法分包。像把工程分包给没有相应资质条件的单位，就属于违法分包。这种情况下，违法分包的单位和接受分包的单位，要一起对因为违法分包造成的损失进行赔偿。这么规定，主要是为了保证建设工程的质量，维护建设单位的合法权益，也能约束参与工程的各方，让大家都严格按照法律规定来进行工程分包。所以，不管是总承包单位还是分包单位，在工程分包这件事上都得依法行事，不然出了问题，都得承担赔偿责任。律图惠州
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律师说法·建设工程纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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