合同事务 法律问答
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合同起止日期与结束日期怎么确定[律师回复] 结论： 合同起止日期与结束日期确定，有约定按约定；无约定时，承诺生效、签名盖章按指印、接受履行时间分别对应不同合同起始日期，结束日期则依附终止期限或义务履行完毕情况确定。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，合同起始和结束日期的确定有明确规则。若合同双方明确约定了起止和结束日期，自然按约定执行。对于无约定的情况，承诺生效时成立的合同，承诺生效时间为起始日期；采用合同书形式订立的合同，当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立，此时间为起始日期；若在签名等之前一方已履行主要义务且对方接受，接受履行时间为起始日期。结束日期上，附终止期限的合同，期限届至时结束；无附终止期限的，合同义务履行完毕时结束。了解这些规则能帮助大家在合同事务中明确自身权利义务。如果在合同日期确定或其他合同相关法律问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询。汕头法务
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合同未履行完全，能单方把合同解除吗[律师回复] 1.合同约定解除情况：当合同中明确约定了解除条件，一旦这些条件成就，一方就能够按照约定单方解除合同。这体现了当事人意思自治原则，合同双方事先对可能出现的情况进行了约定，当情况发生时，解除权人可依约行事。 2.法定解除情况： -因不可抗力导致合同目的无法实现时，当事人可单方解除合同。不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，这种情况下合同无法正常履行，当事人有权解除。 -在履行期限届满前，若对方明确表示或以行为表明不履行主要债务，另一方可以解除合同。这属于预期违约的情形，为了避免损失进一步扩大，赋予守约方解除权。 -对方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，或者对方迟延履行债务或有其他违约行为致使不能实现合同目的，当事人也可解除合同。 法律提醒：合同解除需严格依据约定或法定条件，随意解除可能承担违约责任。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。汕头法务
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合同解除的法律后果的规定有什么[律师回复] 结论： 合同解除后，未履行的终止履行，已履行的可恢复原状或采取其他补救措施、索赔；违约解除时违约方担责；主合同解除后担保人通常继续担责；不影响结算和清理条款效力，要保障无过错方权益。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，合同解除后在履行方面有明确规定，未履行的无需再履行，已履行的可根据实际情况恢复原状等并索赔。若因违约导致合同解除，解除权人能要求违约方承担违约责任，不过有特别约定的按约定处理。主合同解除后，一般情况下担保人对债务人的民事责任仍需承担担保责任，除非担保合同另有约定。而且合同中的结算和清理条款在合同解除后依然有效。这一系列规定旨在平衡合同各方利益，让违约方承担应有的责任，从而保障无过错方的合法权益。如果您在合同解除方面遇到了法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确、详细的法律建议。广州法务
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合同解除权的期限多久[律师回复] 结论： 合同解除权期限有两种情况，规定或约定的按规定或约定，未规定未约定的自知道或应当知道解除事由之日起一年内或经对方催告后合理期限内不行使则权利消灭。 法律解析： 法律规定，合同解除权期限有明确的区分。若法律有规定或者当事人有约定解除权行使期限，而当事人逾期未行使，该解除权便会消灭，像约定知晓特定事由后30天内行使解除权，30天期限一到未行使，权利就没了。如果既无法律规定又无当事人约定，解除权人需自知道或应当知道解除事由之日起一年内行使，或者在经对方催告后的合理期限内行使，否则同样会丧失解除权。这个合理期限得根据交易性质、合同目的和交易习惯等来综合判断，如季节性商品交易合理期限通常较短。所以大家在遇到合同解除相关事宜时，一定要留意期限的限制，及时行使权利。要是对合同解除权期限还有不清楚的地方，欢迎向专业法律人士咨询。广州法务
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赠与合同是否拥有任意解除权[律师回复] （一）在决定是否撤销赠与前，先确认赠与合同性质。若不是具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，也未经过公证，且赠与财产权利未转移，可考虑撤销。 （二）若赠与人经济状况显著恶化，严重影响生产经营或家庭生活，即便财产权利已转移，也可不再履行赠与义务，但要保留好经济状况恶化的相关证据。 （三）行使任意解除权时要谨慎，避免不当行使给受赠人造成损失，否则需承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第六百五十八条规定，赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，不适用前款规定。第六百六十六条规定，赠与人的经济状况显著恶化，严重影响其生产经营或者家庭生活的，可以不再履行赠与义务。汕头法务
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律师说法·合同事务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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