建设工程纠纷 法律问答
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三水区-叶文...律师4分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
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专监签检验批会不会承担责任[律师回复] 专监签检验批是否担责，得看具体情况。在工程监理里，专监身负法定监督重任。按照《中华人民共和国建筑法》等法律，工程监理单位要依照法律法规、技术标准、设计文件和工程承包合同，代表建设方监督施工质量，并且对施工质量负有监理责任。 要是专监签字的检验批有质量问题，经过调查是因为专监没好好履行审查义务，像没按规定严格检查材料、工艺，或者明明知道检验批不符合标准还签字，那专监就可能要担责了。 专监可能要承担的责任有好几种。民事责任方面，要是因为检验批质量问题让工程有了损失，建设单位能找监理单位要赔偿。等监理单位赔了之后，会根据内部规定找有过错的专监追偿。行政责任也可能有，建设行政主管部门会根据情节轻重，给专监警告、罚款、暂停执业等处罚。要是情节严重到构成犯罪，比如检验批质量问题引发了重大安全事故，那还得追究刑事责任。 但要是专监完全按规定和程序认真审查了，检验批出的问题根本没办法提前预见到，那专监可能就不用担责。 给专监的法律建议是，工作时一定严格遵守规定程序，认真审查检验批的每一项内容，留好审查记录。一旦发现问题，及时提出整改要求并跟进，尽量降低担责风险。汕头法务
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围标串标问题要采用什么办法解决[律师回复] 围标串标违反《中华人民共和国招标投标法》《中华人民共和国反不正当竞争法》和《中华人民共和国民法典》等法律。下面是解决围标串标问题的办法。 发现围标串标行为，可向建设局、交通局等行政监督部门举报。这些部门会调查举报线索，有权责令行为人改正，可对其罚款、没收违法所得。情节严重的，取消一定期限投标资格，甚至吊销营业执照。 若围标串标给他人造成损失，受害方可依据《民法典》以侵权为由向法院提起民事诉讼，要求行为人赔偿。法院会根据具体情况，判定行为人赔偿对方经济损失。 围标串标情节严重、达到刑事立案标准，可能构成串通投标罪。司法机关会依法追究刑事责任，按《中华人民共和国刑法》规定，投标人相互串通投标报价，损害招标人或其他投标人利益且情节严重的，将被处以相应刑罚。 为减少围标串标问题，要建立健全招标制度，加强对招标全过程的监管，提高技术防范手段，以识别围标串标迹象。广州法务
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若质疑招标价格虚高要怎么做[律师回复] 要是你怀疑招标价格虚高，可以按下面这些步骤来处理。 先去查阅招标文件。认真看看里面和价格有关的条款、评标标准以及价格构成这些内容，判断招标价格有没有违反文件规定。另外，还得了解清楚质疑的程序、时间要求和方式等信息。 接着收集证据。找一些能证明招标价格虚高的材料，像市场上同类项目的价格情况、成本核算资料等。证据必须真实有效，这样才能支撑你的质疑观点。 之后提出质疑。在规定的质疑期限内，用书面形式向招标人或者招标代理机构提出质疑。质疑书里要写清楚质疑人的基本信息、质疑的事项、事实依据、请求以及主张等内容。 要是对招标人或招标代理机构的答复不满意，还能在规定时间内向相关行政监督部门投诉。投诉的时候要提交投诉书和相关证据材料，行政监督部门会依法进行调查处理。 在整个过程中，一定要严格按照法律法规和招标文件规定的程序来，保证自己的行为合法合规。同时，要注意保护好证据，不然可能会因为证据不足，导致质疑或者投诉不被支持。汕头法务
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若中标人放弃中标要怎样进行处理[律师回复] 中标人放弃中标的情况时有发生，但相关的处理得根据不同情形来操作。要是招标文件规定中标人得提交履约保证金，而中标人却不履行和招标人签订的合同，那这笔履约保证金就不会退还了。要是给招标人造成的损失比履约保证金的数额还高，中标人还得对超出的部分进行赔偿。要是没交履约保证金，那中标人就得对招标人的损失担责赔钱。 招标人在这种情况下是可以重新招标的。一旦中标人放弃中标，招标人能依据实际状况，按照法律规定重新开展招标活动，确定新的中标人，保证项目能够顺利推进。 另外，中标人这么做很可能会面临信用惩戒。放弃中标的行为会影响中标人的信用记录，之后再参与别的招投标活动时，就可能会受到限制，陷入不利局面。 需要注意的是，如果中标人没有正当理由就放弃中标，这属于违约行为。招标人可以追究其违约责任，要求其承担因为放弃中标给招标人带来的额外费用和损失，像重新招标产生的费用、工期延误造成的损失等。 所以说，中标人放弃中标会承担多方面的法律后果，有经济赔偿，也有信用惩戒。碰上这种情况，招标人也能通过法律手段维护自己的权益，保证项目招标工作顺顺利利地进行。律图惠州
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律师说法·建设工程纠纷
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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