合同事务 法律问答
111.3
万
解答量
1623
万
浏览量
湛江-尹庆...律师19分钟前解答了“合同事务”问题
湛江-吴卓...律师13分钟前解答了“合同事务”问题
湛江-郑军律师16分钟前解答了“合同事务”问题
湛江-陈鸿律师18分钟前解答了“合同事务”问题
湛江-戴雯...律师7分钟前解答了“合同事务”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
缔约过失责任赔偿包含了什么[律师回复] （一）计算直接损失要收集好为缔约支付的各类合理费用凭证，如差旅费的票据、咨询费和评估费的合同与付款记录等。同时梳理因信赖合同成立放弃其他缔约机会造成的费用损失证据。 （二）对于间接损失，要证明损失在可预见范围内，可通过行业惯例、过往交易情况等证明。并且遵循合理预见规则和减轻损害规则，受损方要采取合理措施防止损失扩大。 （三）确定赔偿数额时，结合过错方的过错程度和对方实际损失来综合判断，以让受损方恢复到未缔约前的状态为目标。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百条规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任： （一）假借订立合同，恶意进行磋商； （二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况； （三）有其他违背诚信原则的行为。这表明缔约过程中有过错造成对方损失需担责，涵盖了上述赔偿范围和原则。惠州法务
5解答 3.4w浏览 -
被骗签合同成被告该怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）当被骗签合同成被告，收集证据是关键。聊天记录、通话录音、证人证言等能证明签订合同时存在欺诈情形的证据，可作为撤销合同的依据。这是因为依据法律，受欺诈签订的合同，当事人有权请求撤销。 （2）收到法院传票后，仔细阅读诉讼文书能让被告清楚原告的诉求和事实理由。在规定时间内提交答辩状，可清晰阐述自身观点，为后续庭审做好准备。 （3）积极参加庭审，如实陈述被骗经过并出示证据，能有效反驳原告不合理诉求，争取法院支持自己的主张。 （4）若因欺诈遭受损失，提起反诉要求对方赔偿损失是维护自身权益的重要手段。对法律程序不熟悉时，聘请专业律师代理案件能更专业地应对诉讼。 提醒：收集证据要注意合法性和关联性。若对案件把握不准，建议咨询专业律师进一步分析。广州法务
5解答 3.6w浏览 -
合同履行期满后该怎么继续[律师回复] 结论： 合同履行期满后是否继续及如何继续有不同处理方式，包括重新协商订立新合同、按自动续约条款执行、合同终止以及形成事实合同关系等。 法律解析： 依据民法典，合同履行期满后，若双方有继续合作意愿，可重新协商签订新合同，对合同重要条款重新约定，明确双方权利义务，这样能保障后续合作顺利。若原合同有自动续约条款，按约定执行，这体现了合同约定的效力。若双方对续约无法达成一致，原合同权利义务关系终止，双方不再受其约束。若一方继续履行主要义务且对方接受，会形成新的事实合同关系，但这种情况下存在一定风险，为避免纠纷，应及时补签书面合同。若在合同履行期满后续约问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和指导。广州法务
5解答 4.9w浏览
-
服务期内解约违约金数额是多少[律师回复] 结论： 服务期内解约违约金数额有明确上限规定，即不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 法律解析： 依据相关法律，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。当劳动者违反服务期约定，就需按约定支付违约金。违约金数额受双重限制，一是不能超过用人单位提供的培训费用，二是用人单位要求支付的违约金不能超过服务期未履行部分分摊的培训费用。如上述例子，用人单位提供10万元培训费用，约定5年服务期，劳动者工作2年后违约，尚未履行3年服务期，此时最高支付6万元违约金。如果在服务期解约违约金方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。广州法务
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
185****9546
159****1712
186****3133
