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工伤认定
工伤鉴定
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关于员工上班途中工伤的案子。想咨询了解一下。
[律师回复] 员工在上班途中,一般是要发生员工不占主要责任的交通事故才认定为工伤,一些例外的情况是,预备性工作也是属于工伤,我是东莞专门做工伤的律师林振富,上传了很多经手过的案例,也许有些案件与你的类似,如果有需要,可以委托,成功后收费。
林振富律师
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请问有职业病跟厂里打官司怎么打?
[律师回复] 事情具体的细节是怎样v
吴国公律师
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工伤能风险代理吗
[律师回复] 具体伤情及用工情况是怎样的?
王小超律师
7解答
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包工不包料情况下工伤责任怎么分
[律师回复] 法律分析: (1)当包工头具备资质时,其作为雇主,对雇员在雇佣活动期间的人身损害负赔偿责任。比如在建筑工程中,有资质的包工头雇佣工人施工,工人受伤,包工头需承担赔偿。 (2)若发包人、分包人知晓或理应知晓包工头无相应资质或安全生产条件,他们要与包工头一同承担连带赔偿责任。这意味着受害人可向任一方索赔。 (3)工人与施工单位构成劳动关系,在工作时间、场所因工作受伤属于工伤。参加工伤保险的,由保险基金和单位按规定支付待遇;未参加的,单位承担全部费用。 提醒: 在清包工模式下,各方应明确自身责任,施工单位及时为工人参保。不同情况责任划分有别,建议咨询以获精准法律分析。
汕头法务
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员工在上班时出现意外事故如何处理
[律师回复] 1.员工上班意外受伤,第一时间救助,保障生命安全与及时治疗。 2.用人单位需在规定时间内向社保部门申请工伤认定,未按时申请,期间费用自己承担。 3.社保部门受理后调查核实,劳动能力鉴定委员会确定工伤等级。 4.认定工伤后,员工按等级享受待遇。单位未缴保险,由单位支付;不支付的,基金先行支付,单位再偿还。
律图汕尾
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