综合 法律问答
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共同居住签的互不干涉协议是否有效[律师回复] 共同居住签的互不干涉协议通常是有效的。依据法律规定，民事主体能按自身意愿去设立、变更、终止民事法律关系，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么民事法律行为就是有效的。 要是这份协议是双方真实意思的表达，内容不存在违法犯罪、损害他人合法权益、违背公序良俗等问题，像约定各自生活空间、作息互不干涉等，那该协议就具有法律效力，双方得按照协议来履行。 不过，要是协议内容违法，比如约定逃避抚养、赡养等法定义务，或者限制人身自由等，这类条款就是无效的。要是协议部分无效但不影响其他部分效力，其他部分依然有效。 给大家的建议是，签协议前要仔细审查内容，确保不违法、不违背公序良俗。如果对协议内容拿不准，可以咨询专业律师。一旦签订协议，双方都应遵守约定，避免产生不必要的纠纷。要是发现协议有违法无效的条款，要及时采取措施，比如协商修改或通过法律途径解决。律图肇庆
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小拇指十级伤残公司该赔多少钱[律师回复] 公司赔偿到底赔多少，得看具体情况。先说工伤的情况，如果员工遭遇工伤，公司的赔偿项目还挺多。比如一次性伤残补助金，要是被鉴定为十级伤残，这补助金数额是7个月的本人工资。还有停工留薪期工资，这期间员工工资待遇跟受伤前一样，至于歇多久，要看医疗机构开的证明。 要是员工和公司解除或者终止了劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过这个具体给多少，得听省级政府的规定。 如果不算工伤，按人身损害来处理，赔偿的内容又不一样了。这里面有医疗费、误工费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金怎么算呢，得按照受诉法院所在地，上一年度城镇居民人均可支配收入，或者农村居民人均纯收入的标准来。要是十级伤残，赔偿系数是10%，而且从定残那天开始算，要算20年。 给大家提个实用建议，要是遇到这种事，员工得及时收集好相关的证据，像医院的诊断证明、工资条啥的。要是和公司在赔偿上谈不拢，可以找劳动仲裁机构或者去法院起诉，用法律武器保护自己的权益。汕头法务
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初犯盗窃罪7000如何处罚[律师回复] 咱们先说说盗窃金额的法律界定。盗窃公私财物价值7000元，这在法律上属于数额较大的情况。按照刑法规定，盗窃公私财物数额较大的，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还会并处或者单处罚金。 再来说说初犯这个事儿。初犯是可以酌情从轻处罚的一个情节。不过法院量刑时，可不是只看是不是初犯。还会综合考虑犯罪嫌疑人的认罪态度，看他有没有如实供述罪行；有没有退赃退赔；有没有自首立功等情况。 要是犯罪嫌疑人如实供述了自己的罪行，还积极把偷来的财物退还，并且取得了被害人的谅解，那法院是有可能从轻处罚的。比如说，有可能判处拘役并适用缓刑，或者只单处罚金。 但最后要注意，具体的量刑得结合整个案件的证据和所有情节，由法院依据法律来作出判决。所以大家一定要遵守法律，别走上违法犯罪的道路。汕头法务
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帮赌博洗钱16万处罚标准多少[律师回复] 在日常生活中，帮赌博洗钱这种行为可不能小看，要是涉及金额达到16万，很可能就会涉嫌洗钱罪了。法律明确规定，要是为了把毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪这些违法犯罪所得的钱，以及这些钱产生的收益的来源和性质给藏起来、掩饰掉，像提供资金账户这种行为，就已经触犯法律了。 一旦被认定犯了洗钱罪，处罚可不轻。如果不算太严重，可能会被处五年以下有期徒刑或者拘役，还会让交罚金，有时候也可能只交罚金不判刑。但要是情节严重，那就要被判五年以上十年以下有期徒刑，而且肯定要交罚金。 要是有人帮赌博洗钱达到了16万，具体会判多久，得综合好多情况来看。比如说犯罪情节怎么样，是不小心参与的，还是故意去帮忙的，有没有主动自首或者立功等表现。如果情节比较轻，可能会在五年以下量刑，同时还要交罚金。但要是还有其他严重的情况，那量刑就会在五年以上十年以下了。 给大家提个实用的法律建议，平时生活里可千万别为了一点好处，去帮人做这种洗钱的事。要是不小心卷入了类似的事情，第一时间要主动向警方交代情况，争取从轻处理。汕头法务
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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