刑事辩护 法律问答
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刑事诉讼超时效，民事责任要怎么处理[律师回复] 刑事诉讼超时效，说直白点就是过了追诉时效，这时候就不会再去追究刑事责任啦，但民事责任可不能跟着一笔勾销。就算刑事责任不用担了，该承担的民事责任还得按规矩来。 想要追究对方的民事责任，就得按照民事诉讼那套规则来办事。你要是想让对方担责，得赶紧去有管辖权的法院起诉。这就好比你要找人评理，得去对的地方。而且，你得拿出证据来证明对方干了侵权的事儿，给你造成了啥损害，以及这两者之间是有因果关系的。就拿人身伤害的事儿来说吧，你得有医院的看病记录来证明伤成啥样了，要是有证人能证明对方咋伤害你的就更好了。 在民事赔偿这块，有好几种方式。比如赔钱弥补损失、把东西恢复原样、给你赔礼道歉啥的。这赔的钱呢，既包括直接损失，也有间接损失，像因为受伤花的医药费、耽误工作少挣的钱，这些都是得赔的。 不过，民事诉讼也是有时间限制的，一般是三年，从你知道自己权利被侵害，而且知道是谁干的那天开始算。要是过了这个时间再去起诉，对方就可能拿诉讼时效过了来反驳你，法院查清楚了，你可能就没办法赢官司了。所以啊，你要是有权利得主张，就得趁着诉讼时效赶紧行动。必要的时候，给对方发个催款函，或者直接去法院起诉，这样能让诉讼时效重新计算，保护好自己的合法权益。汕头法务
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刑事附带民事案件能否进行追加[律师回复] 刑事附带民事案件是可以追加的，不过得看不同情况。 从被害人角度来说，如果在刑事诉讼时发现还有共同致害人没被起诉要求承担民事赔偿，那就能向法院申请把这人追加为附带民事诉讼被告人。打个比方，一起共同犯罪案子里，一开始只对部分犯罪嫌疑人提了附带民事诉讼，后来发现还有其他人参与犯罪，并且他们的行为也给被害人造成了损失，这时被害人就可以申请追加。法院会仔细审查，要是符合追加条件，就会同意。 在物质损失方面，要是在诉讼中发现还有新的因犯罪行为导致的物质损失没提出来，也能追加诉讼请求。不过，这个追加请求得在合适时间提出，通常是一审法庭辩论结束之前。 追加得遵守法定程序。被害人得提交书面申请，把追加的理由和事实依据写清楚。法院会审查这个申请，如果不符合法定追加条件，像追加的被告不合适、请求赔偿没有事实依据等，法院是有权拒绝申请的。 法律建议来了！被害人要是想追加，得早早弄清楚还有哪些共同致害人和物质损失，并且准备充分的证据在法定时间内提出书面申请。还有，在写申请时把理由和依据写详细准确，这样能提高申请被通过的概率。汕头法务
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刑事附带民事诉讼能否索要伤残赔偿金[律师回复] 在刑事附带民事诉讼里，被害人是能够索要伤残赔偿金的。按照《中华人民共和国刑事诉讼法》及其相关司法解释，如果被害人因为人身权利被犯罪侵犯，或者财物被犯罪分子毁坏而遭受了物质损失，那么他就有权在刑事诉讼期间提起附带民事诉讼。而伤残赔偿金就属于物质损失的一种。 在实际的司法过程中，要是犯罪行为让被害人落下伤残，被害人在刑事附带民事诉讼中请求伤残赔偿金，法院一般会依据相关证据和法律规定来审理并判决。这些证据通常包含伤残鉴定报告等，能证明被害人的伤残程度以及赔偿依据。 需要注意的是，不同地方的法院在具体操作和认定的时候可能会有所不同。有些法院会严格按照法定标准支持被害人索要伤残赔偿金的诉求；有些则会综合考虑案件情况，像被告人的赔偿能力等因素。所以，被害人如果想在刑事附带民事诉讼中成功索要伤残赔偿金，一定要准备好充足的证据，这样才能保障自己的合法权益。要是遇到复杂情况，也可以寻求专业法律人士的精准咨询。惠州法务
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我们家收到人身威胁，威胁人是我的父亲，但是他已经于2017年和我母亲离婚，且法院判决我与我的姐姐都跟随我母亲，18岁成年后我们也跟随我们的母亲，这种情况下是怎么判决，现在我们有他微信多次发语音威胁、辱骂的聊天记录，也有他诱骗别人来按门铃骗我们开门想要强行进入我们住宅和在我们家门口蹲守，按门铃，开门的监控视频[律师回复] 这种情况法律上对你很有利，父亲虽然离婚了，但威胁、辱骂、蹲守、按门铃骗开门，已经属于骚扰和恐吓，甚至可能构成寻衅滋事或非法侵入住宅的违法嫌疑。你手头的聊天记录和监控视频是关键证据，建议立刻去派出所报案，要求依法处理；同时可以拿着这些证据向法院申请人身安全保护令，禁止他接近你和你家人。即使你已成年，只要仍和你母亲共同生活，保护令同样适用。如果警方暂时不受理，可以保留报警回执，后续再提起民事诉讼要求停止侵害。威胁行为没有“因为离婚就免责”的道理，别怕。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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