婚姻家庭 法律问答
266.4
万
解答量
2462
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
男方离婚后可不可以不支付小孩抚养费[律师回复] 在离婚这件事上，孩子的抚养费是个很关键的问题。一般来说，男方离婚后可不能不支付小孩的抚养费。因为从法律上讲，父母对孩子有抚养教育的责任，这个责任不会因为父母离婚就没了。不管离婚后孩子跟着爸爸还是妈妈，另一方都得拿出一部分或者全部的抚养费来。 不过呢，也有特殊情况。要是男女双方商量好了，女方愿意一个人承担孩子所有的抚养费用，而且这个约定不会伤害到孩子的合法权益，那男方就不用支付抚养费了。还有一种情况，如果男方因为失去了劳动能力，或者没有了经济来源，实在没办法按照原来的协议或者法院判决的数额给钱，经过和女方商量并且女方同意，也可以少给或者不给抚养费。 要是男方没有正当理由就拒绝支付抚养费，女方可以用孩子的名义去法院起诉，要求男方支付。法院判决之后，如果男方还是不付钱，女方可以申请法院强制执行。另外，就算因为特殊情况减免了抚养费，等以后男方经济状况变好了，有能力支付了，孩子还是有权要求男方按照原来的数额支付，或者根据实际情况增加抚养费。 给大家提个法律建议，离婚时双方最好把抚养费的问题协商清楚，签订书面协议。要是遇到问题，及时通过法律途径解决，别让孩子的权益受到损害。律图云浮
5解答 3.2w浏览 -
离婚后母亲打死孩子该怎么处理[律师回复] 离婚后母亲打死孩子这种事，绝对是严重违法犯罪的，涉嫌故意杀人罪。咱们国家《中华人民共和国刑法》对故意杀人有很明确的规定，犯这个罪的，轻的能判三年到十年，重的可能就是死刑或者无期徒刑了。 在法院判的时候，得看具体情节。要是这位母亲一直和孩子关系挺好，只是在一些突发情况刺激下，一时情绪上头没控制住，像比如受到很大的精神打击，在激愤、义愤的状态下做出的行为，那有可能被判得轻一些。但要是她是早就计划好了杀孩子，手段还特别狠，用暴力工具长时间折磨孩子，那肯定会被认定是特别严重的犯罪行为，刑罚肯定也重，甚至可能判死刑。 司法机关在处理这个案子的时候，从侦查到审查起诉，再到审判，都会严格按照法律程序走。这个母亲作为犯罪嫌疑人，她有权利找律师给自己辩护，律师能给她提供法律帮助，维护她该有的权利。另外，孩子的其他家属可以通过刑事附带民事诉讼，要求这位母亲进行赔偿，把因为孩子死亡遭受到的物质损失弥补回来。大家一定要记住，不管遇到啥事儿，都得走法律途径，可千万别用这么极端的方式，不然就会受到法律的制裁。律图汕尾
5解答 3.1w浏览 -
女儿若不向母亲支付抚养费如何处理[律师回复] 在日常的家庭关系里，通常是父母抚养子女长大，子女在父母年老时履行赡养义务，不是女儿给母亲支付抚养费这种情况。要是这里说的是女儿不赡养母亲，不给母亲赡养费，母亲能通过下面的办法来解决。 母亲可以先跟女儿心平气和地沟通，把自己生活上遇到的难处，还有经济上的压力和女儿讲清楚，让女儿明白按照法律规定，她是有赡养母亲的责任的，也应该按时给母亲赡养费。很多时候，大家坐下来好好聊，问题能够得到很好的解决。 要是和女儿沟通没用，母亲能找一些相关部门来帮忙调解。比如居住地方的居委会、村委会，或者女儿工作的单位。这些组织会去跟女儿沟通，给她讲清楚赡养老人的法律规定和道德要求，说不定能让女儿回心转意，主动承担起赡养母亲的责任，给母亲赡养费。 如果前面这些办法都行不通，母亲可以去法院起诉女儿。根据法律规定，当父母年纪大了，没有劳动能力或者生活困难，而成年子女又不赡养他们时，父母是有权利要求子女给赡养费的。母亲去法院起诉前，要准备好能证明自己生活困难，以及女儿有能力赡养却不管的证据。法院会综合考虑母亲生活到底需要多少钱，女儿能拿出多少钱，来确定女儿要给多少赡养费。要是女儿不按照法院的判决给赡养费，母亲还能让法院强制她执行。汕头法务
5解答 4.2w浏览 -
双方达成共识不支付抚养费能否行[律师回复] 父母达成不支付抚养费的共识通常可行。因为法律规定，父母对子女有抚养教育的义务，离婚后，没直接抚养孩子的一方需要负担孩子部分或全部的生活费和教育费。不过按照意思自治原则，要是父母能就一方不支付抚养费达成协议，这个协议有效，对双方都有法律约束力。 但这并不意味着子女不能提额外要求。当子女因生活、学习、医疗等实际需求，原协议无法满足时，子女能以自己名义起诉，要求另一方支付抚养费。法院会结合子女实际需求、父母负担能力、当地生活水平等因素，决定是否支持子女诉求，并确定抚养费数额。 另外，若达成不支付抚养费协议时存在欺诈、胁迫等情况，当事人能请求法院变更或撤销协议。所以父母协商不支付抚养费时，要考虑子女合法权益和实际可能出现的情况。要是子女有合理需求，另一方还是得承担抚养费用。广州法务
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
133****8551
132****6602
177****6990
