劳动纠纷 法律问答
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病假后解除合同经济补偿金执行什么标准[律师回复] 法律分析： （1）用人单位在劳动者病假后解除合同，存在违法与合法两种情形。违法解除时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）合法解除的情况是，劳动者病假结束后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿，计算标准与上述一致。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 劳动者要注意留存病假及工作相关证据，面对单位解除合同要判断是否合法。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。汕头法务
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被迫离职后年假三倍赔偿能给多少[律师回复] 法律分析： （1）被迫离职后，员工未休年假可获得相应报酬。该报酬按日工资收入的300%支付，因其中包含正常工作期间工资收入，所以实际额外支付为200%，计算方式是未休年假天数乘以日工资再乘以2。 （2）日工资计算以劳动者月工资除以月计薪天数21.75天得出，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）举例说明，若员工月工资6000元，日工资约275.86元，5天未休年假，可额外获约2758.6元赔偿。 提醒：被迫离职主张未休年假报酬时，要及时收集证据，可先协商，协商不成可通过调解或仲裁维权，不同案情解决方案有别，可进一步咨询分析。广州法务
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