劳动纠纷 法律问答
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医疗期里解除劳动合同应怎样处理[律师回复] 在医疗期内，用人单位不能随便和劳动者解除劳动合同，这是《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的。要是单位在医疗期内违法解除合同，劳动者有两个选择。一是要求单位继续履行合同，单位就得接着履行；二是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是医疗期结束了，劳动者既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就可以解除合同，同时要按前面说的标准给经济补偿。 劳动者要是在医疗期内被单位违法解除合同，可以先和单位商量，让单位改正错误。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。这时候，劳动者要注意收集能证明自己和单位有劳动关系、自己处于医疗期、工资水平等方面的证据。广州法务
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完全丧劳医疗期满解约是否需赔偿[律师回复] 劳动者完全丧失劳动能力，在医疗期满后被解约，用人单位一般要给予赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就可解除劳动合同。 同时，用人单位要给劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 要是劳动者完全丧失劳动能力，还会涉及医疗补助费。通常，用人单位除支付经济补偿金，还得发不低于六个月工资的医疗补助费。若劳动者患重病、绝症，医疗补助费还要增加。患重病的，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的，增加部分不低于百分之百。 劳动者遇到这种情况，如果单位未按规定赔偿，可先和单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。汕头法务
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员工患病医疗期满解约，经济补偿给多少[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工生了病或者不是因为工作原因受了伤，在医疗期结束后，既没办法继续干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，这种情况下，单位要么提前30天书面通知员工，要么多给员工一个月工资，就可以和员工解除劳动合同。而且单位还得给员工一笔经济补偿。 2、经济补偿的算法和员工在单位的工作时间有关。员工在单位每工作满一年，单位就按一个月工资的标准给补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，单位就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的3倍还高，那给补偿的标准就按职工月平均工资3倍来算，并且给补偿的年限最多不超过12年。 3、另外，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，单位还得给员工不低于6个月工资的医疗补助费。要是员工患了重病或者绝症，医疗补助费还要增加。患重病的，增加部分不能低于医疗补助费的50%；患绝症的，增加部分不能低于医疗补助费的100%。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着社会对劳动者权益保障的重视度不断提高，这类保护员工权益的规定会更加完善，也会向着更加公平合理、易于执行的方向发展，同时对于企业合规运营的要求也会进一步提升。汕头法务
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员工被辞退年假未休，补偿方式是什么[律师回复] 员工被辞退时，若年假没休，单位得给补偿。根据《职工带薪年休假条例》等规定，单位要按员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，这里面包含员工正常工作时的工资。 先来说说日工资咋算，用员工本人的月工资除以月计薪天数，一般月计薪天数是21.75天。而这里的月工资，是员工在拿未休年假工资报酬前12个月，去掉加班工资后的月平均工资。要是在本单位工作不满12个月，就按实际月份算月平均工资。 要是单位和员工解除或者终止劳动合同，当年没让员工休满应休年假，得按员工当年工作时间折算应休未休年假天数，再支付报酬。不过折算后不足一整天的部分，就不给报酬了。折算方法是：（当年在本单位已过日历天数÷365天）×员工全年应享年假天数-当年已安排的年假天数。 如果单位不给补偿，员工也别慌，可以先和单位协商，还能去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的权益。广州法务
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医疗期满解除劳动合同该赔偿多少钱[律师回复] 医疗期满后解除劳动合同，赔偿情况分两种。 如果劳动者既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要给劳动者经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违反规定解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 举个例子，员工工作3年半，月平均工资5000元。合法解除时，单位需支付3.5个月工资，也就是17500元经济补偿；违法解除的话，要支付35000元赔偿金。 劳动者在要求赔偿时，要留意收集能证明劳动关系、工资收入、医疗期等的证据，方便和单位协商或者申请劳动仲裁。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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因家暴起诉离婚，多长时间会开庭调解因家暴起诉离婚，开庭调解时间由法院依工作安排而定，无明确法律规定。简易程序立案起三个月内审结，普通程序六个月内审结，实践中法院多在立案一至两个月左右安排调解。遇家暴危及人身安全可申请保护令，法院72小时内裁定，紧急情况24小时内裁定。起诉时收集家暴证据能更好维权。2k浏览
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家暴流产能要求精神损害赔偿吗家暴导致流产能要求精神损害赔偿。根据法律规定，实施家庭暴力属于法定过错情形，因家暴导致流产，受害者身体和精神遭受痛苦，可在离婚诉讼或单独提起诉讼时，请求施暴方给予精神损害赔偿，法院通常会根据具体情况予以支持。1.6k浏览
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父母多年持续家暴法院会如何判父母多年持续家暴，若涉及刑事犯罪，法院会依据《刑法》相关规定，视情节以虐待罪、故意伤害罪等定罪量刑。在民事案件中，如离婚诉讼，法院会认定家暴为过错情形，在财产分割、子女抚养权等方面倾向无过错方，同时可能为受害者发出人身安全保护令。1.1k浏览
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