医疗纠纷 法律问答
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医疗事故纠纷处理方式包括哪些[律师回复] 解析： 关于医疗事故纠纷的处理途径，主要包括以下三种方式： 首先是双方当事人之间进行友好的协商解决方案； 其次是患者方可以向当地卫生行政管理部门提出调解申请，在双方都愿意接受的情况下，由行政部门出面进行协调； 最后，如果以上两种方法均无法解决问题，患者方还可以选择向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律手段来明确责任归属并确定相应的赔偿金。在整个处理过程中，患者方务必重视对相关证据的搜集与保存工作，例如病历记录、检验报告等等，以便更好地维护自己的合法权益。 法律依据： 《医疗事故处理条例》第四十六条 发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决；不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。医疗纠纷咨询...
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医疗纠纷责任的三个构成要件是哪些[律师回复] 医疗过错，特指医疗机构以及其医务工作人员在进行诊疗活动时，未能严格遵守并合乎医疗卫生管理相关的法律法规、行政规章制度、部门的纪律规定，以及在诊疗护理方面所应遵循的规范和标准。以具体的例子来说，可能是医生未能依照严谨且准确的诊断流程进行操作，抑或是护士未能正确地执行医生所下达的医嘱等情况。 损害后果，则是指患者在接受医疗服务的过程中所遭受的身体或精神上的伤害，例如病情恶化、致残乃至死亡，亦或是产生了不必要的经济负担。 因果关系，则是指医疗机构或医务人员的过失行为与患者所受到的损害结果之间存在着直接而明确的关联性。换句话说，患者所承受的损害，正是由于医疗机构或医务人员的过失行为所引发的。医疗纠纷咨询...
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律师说法·医疗纠纷
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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公司法人免责协议怎么写写清甲方姓名以及乙方法定代表人的名称。表明双方共同促进公司的发展事宜，经友好协商，订立协议分条举例。如第一条：直接责任人和实际管理者为甲方。第二条：甲方聘用乙方担任法定代表人的职位。结尾签字，写明时间。2.2w浏览 2024-11-11
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