医疗纠纷 法律问答
116.9
万
解答量
1423
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
是的，我家有个病人，在中大五院打针，感染了，弟一次来找医院，就擦点要膏，弟二次来找医院他们把搞到acu，怀疑有肠道穿孔。住了几天的重症监护室，结果不是，人是走来的，现在把人都治的起不了床了。[律师回复] 您好，根据您描述的情况，这可能涉及到医疗事故或者医疗损害的问题。建议您保留所有相关的医疗记录和费用单据，包括但不限于病历、检查报告、药物清单和治疗过程记录。您可以要求医院提供详细的治疗过程和诊断依据，以确定是否存在医疗过错。如果医院的处理不当导致病情恶化，您有权要求医院承担相应的责任。必要时，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护您的合法权益。同时，也可以向当地的卫生行政部门投诉，请求调查。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
9解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
158****4613
186****9543
132****4434
