劳动纠纷 法律问答
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茂名-苏如坚...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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被辞退可以领失业补助金吗[律师回复] 咱来好好唠唠这被辞退后领取失业补助金的事儿。就好比说有个员工，他在单位里那可是兢兢业业地干了好些年，单位和他也都按照规定老老实实地履行了缴费义务，这一交就是满1年。结果，突然就被单位给辞退，这可不就是非因本人意愿中断就业。就跟那突然被大风吹倒的大树似的，员工自己可没想着要离职。 等被辞退之后，这员工可得赶紧去办理失业登记，并且得有求职的要求。就好像咱要去参加一场重要的比赛，得先去报名登记一样。而且，他得在终止或者解除劳动合同之日起60日内，跑到受理他们单位失业保险业务的经办机构去申领失业保险金。申领的时候，得把解除劳动关系的证明、身份证明等相关材料都准备好，就跟准备行李去旅行一样，得把该带的东西都带上。 不过，这具体能不能领取到失业补助金，以及能领取多少金额、领取多长时间，那可就得看当地的失业保险政策，就跟不同的地方有不同的风俗习惯一样。要是当地政策宽松，缴费情况又好，那员工领到的补助金可能就多一些，期限也长一些；要是政策严格，缴费情况又不太好，那可能就会少一些，期限也短一些。所以，这员工可得好好了解了解当地的政策，做好准备。惠州法务
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约定了服务期,可以辞职吗[律师回复] 你知道在那约定了服务期的地界儿里，员工是可以辞职，不过，那可得做好承担一定法律责任的准备。就好比说，用人单位要是给员工提供了专项培训费用，然后对员工进行了专业技术培训，之后双方就约定了员工必须得为用人单位服务一段时间，这就是服务期约定。要是员工突然想辞职，那用人单位可能就会跳出来，要求员工支付违约金。不过，这违约金的数额可有讲究，它不能超过用人单位提供的培训费用，而且也不能超过服务期还没履行完的那部分所应分摊的培训费用。比如说，用人单位花了10万给员工培训，服务期是5年，员工才干了2年就想跑，那违约金最多就是6万。但要是用人单位存在一些违法的情形，像没按照劳动合同约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，或者没及时足额支付劳动报酬之类的，这时候员工要是辞职，那可就不用支付违约金。所以说，到底能不能辞职以及会有啥相关责任，那可得结合具体的情况去仔细判断，可不能稀里糊涂就做决定。广州法务
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劳动争议仲裁庭审后多久宣判[律师回复] 这劳动争议仲裁庭裁决案件那可是有严格规定的。就拿那受理仲裁申请开始算，得在四十五天内结束，要是案情复杂需要延期，那可就得经劳动争议仲裁委员会主任批准，而且还得书面通知当事人，不过延期的时间最多也就十五天，可不能无限期拖下去。 再说说那仲裁庭裁决劳动争议案件，那可是得从仲裁庭组成之日起算。庭审结束后，虽然具体的宣判时间没明确法定日期，但肯定会在前面说的那些期限内作出裁决。就好比一场紧张的比赛，仲裁庭就像是裁判，在规定的时间内得给出结果。 那裁决书也是很有讲究的，必须得载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期，这就像是给整个劳动争议事件写了一份详细的报告，让大家都清楚到底是怎么回事儿。而且，对裁决持不同意见的仲裁员，他们也有权利选择签名或者不签名，这就体现了仲裁过程的公正性和多元性。就好像一群人在讨论一个问题，每个人都可以有自己的看法和态度。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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