劳动纠纷 法律问答
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公司未签合同，员工可不可以要求赔偿[律师回复] 结论： 公司未与员工签订书面劳动合同，员工可获赔偿，赔偿情况分不同阶段，还可通过劳动仲裁维权。 法律解析： 用人单位自用工超过一个月不满一年未签书面劳动合同，需向员工每月支付二倍工资，起算时间为用工满一个月次日，截止补订合同前一日。若满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，且要自用工满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资。这是法律为保障劳动者权益，规范用人单位行为的重要规定。若遇到公司不签合同的情况，员工可依法维护自身权益。若对相关法律问题存在疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。惠州法务
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不签劳务合同，一经起诉合同会不生效吗[律师回复] 未签劳务合同在不同诉讼情形下有不同判定。起诉确认劳动关系时，未签书面劳动合同不影响其成立，只要存在实际用工，双方符合主体资格，劳动者受单位管理、从事有报酬劳动且劳动属单位业务组成部分，劳动关系就能被认定。起诉劳务关系时，即便无书面合同，只要有证据证明双方有劳务权利义务约定且已实际履行，法院会认定劳务关系存在，口头约定或实际履行行为构成的事实劳务合同效力受法律认可。 解决措施与建议： 1.劳动者应注意收集能证明实际用工、劳动报酬、工作管理等方面的证据，如工资支付记录、工作证等，以维护自身权益。 2.用人单位应规范用工，及时与劳动者签订书面合同，明确双方权利义务，避免法律风险。 3.劳务双方在无书面合同时，可在日常工作中保留好相关沟通记录、工作成果等证据。广州法务
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