工伤赔偿 法律问答
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工伤评不上级别的工伤怎么赔偿[律师回复] 工伤即便评不上级别，职工也能获得相应赔偿，以弥补工伤带来的直接损失。 1. 医疗费方面，工伤保险基金承担符合相关诊疗、药品及住院服务标准的工伤治疗费用，确保职工得到必要医治。 2. 停工留薪期工资，职工暂停工作接受工伤医疗时，单位需按月支付原工资福利待遇，保障职工收入不受影响。 3. 住院伙食补助费，工伤保险基金按当地标准支付职工住院期间的伙食补助，减轻职工生活负担。 4. 护理费，停工留薪期生活不能自理的职工需护理时，单位应负责；若单位未派人护理，职工可按当地护工同等级别劳务报酬标准向单位主张费用。 建议职工保留好相关医疗凭证、诊断证明等资料，便于申请赔偿；单位也应积极履行支付义务，避免法律风险。律图肇庆
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员工工伤补贴多少钱[律师回复] 工伤补贴项目多样，金额受多种因素影响。 1. 一次性伤残补助金：按伤残等级确定，如十级伤残是7个月本人工资，本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 2. 停工留薪期工资福利待遇：由所在单位按月支付且不变，一般不超12个月，伤情严重或特殊可适当延长。 3. 还有伤残津贴等其他补贴。 若单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由单位支付。具体金额需综合实际工资水平、伤残等级、地区相关规定确定。 建议职工了解自身权益，明确工资计算标准。单位应依法缴纳工伤保险，避免承担不必要风险。发生工伤后，双方应按规定流程处理，确保补贴合理发放。律图云浮
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工伤手指十级要赔多少钱[律师回复] 法律分析： 1. 一次性伤残补助金：按7个月本人工资计算，本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，若月缴费工资为5000元，补助金则为35000元。 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提是解除劳动关系，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。比如有的地区规定一次性工伤医疗补助金为3个月工资，一次性伤残就业补助金为4个月工资。 3. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放。若停工留薪期为3个月，原工资每月6000元，那这期间工资就是18000元。生活不能自理还有护理费等。 提醒： 不同地区工伤手指十级赔偿标准存在差异，计算赔偿时务必参照当地具体规定，如有疑问可咨询进一步分析。律图惠州
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皮肉伤工伤的具体赔偿金额是多少钱[律师回复] 皮肉伤工伤赔偿金额确实无固定标准，需综合考量多方面因素。 1. 认定与鉴定：必须先进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。 2. 轻微伤情况：若未达伤残等级，赔偿涵盖医疗费（按实际治疗支出）、停工留薪期工资（单位按原待遇按月支付）、护理费（依护理需求而定）、住院伙食补助费等。 3. 伤残等级情况：若构成伤残，除上述费用外，还有一次性伤残补助金（按伤残等级对应月数乘本人工资），解除劳动关系时另有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（各地标准不同）。 建议受伤职工及时按法定流程完成鉴定，同时详细了解所在地区工伤保险政策，准确计算赔偿金额，必要时可寻求专业法律帮助。汕头法务
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员工工伤医疗期是多久[律师回复] 工伤医疗期时长因具体情况而异。一般轻伤和重伤对应的工伤医疗期为1 - 24个月，严重工伤或职业病需延长的，最长不超36个月。 1. 待遇保障：停工留薪期即工伤医疗期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这保障了职工在治疗期间的基本生活和权益。 2. 确定依据：医疗期长短依据医疗机构出具的诊断证明等相关材料确定，以确保医疗期确定的科学性和合理性。 3. 争议解决：若对医疗期确定有争议，可通过劳动能力鉴定委员会等相关机构确认，以权威方式解决分歧。 建议用人单位严格按照规定支付职工停工留薪期工资，职工应及时提供相关诊断证明。若遇争议，双方应积极配合相关机构确认，维护自身合法权益。汕头法务
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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