劳动纠纷 法律问答
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试用期和转正后，劳动法辞退赔偿标准一样吗[律师回复] 劳动法里，试用期和转正后的辞退赔偿标准不一样。 试用期间，用人单位能证明劳动者不符合录用条件，可解除劳动合同，不用支付经济补偿。要是无法证明就解除，属违法解除，要支付赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿计算方法是，按劳动者在本单位工作年限，不满六个月的，支付半个月工资。这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。 转正之后，若劳动者有过错，比如严重违反规章制度，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。但如果劳动者无过错，或者出现经济性裁员等情况，用人单位要支付经济补偿。具体是每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若用人单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行合同，也可要求支付赔偿金，赔偿金也是经济补偿标准的两倍。 所以，违法辞退的赔偿金计算方式差不多，但试用期和转正后合法辞退情形及对应的补偿情况不同。劳动者遇到被辞退情况，要先判断是否符合上述情形，若觉得权益受损，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维权。惠州法务
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试用期被辞退的员工，赔偿标准多少[律师回复] 试用期被辞退赔偿标准要根据具体情况判断。 如果用人单位能证明员工试用期不符合录用条件，不用支付赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同，得向劳动者说明理由。 若用人单位违法解除试用期员工的劳动合同，就需要支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。所以，违法辞退试用期员工，要支付一个月工资作为赔偿金。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。 要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，要向员工支付经济补偿，也就是半个月工资。 员工遇到试用期被辞退的情况，先确定辞退原因。若觉得辞退不合理，可以和单位沟通，要求说明理由。协商无果可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。广州法务
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双方协商一致后单位解约怎样给补偿[律师回复] 劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同，补偿要依据法律确定。 经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限算。工作每满一年，用人单位付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资补偿。 月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在地直辖市、设区市公布的上年度职工月均工资高三倍，补偿标准按职工月均工资三倍数额支付，支付补偿年限最高不超十二年。 实际操作时，用人单位和劳动者要就补偿达成书面协议，明确补偿金额、支付时间等关键内容，防止后续产生纠纷。 若用人单位没依法补偿，劳动者可通过协商解决。协商不成，可申请劳动仲裁，还能向法院起诉，以此维护自己的合法权益。惠州法务
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试用期不续用是否可获N+1补偿[律师回复] 试用期不续用能否获N + 1补偿有不同情形。 如果用人单位能在试用期内证明劳动者不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除劳动合同，不用支付N + 1补偿或其他经济补偿。不过，单位要承担举证责任，得证明有明确录用条件，且劳动者不符合。比如单位规定销售人员试用期内需完成一定业绩量，而该劳动者未完成。 要是用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，试用期结束不续用就属于违法解除劳动合同。这时劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，不是N + 1补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。 若用人单位是因《中华人民共和国劳动合同法》里规定的无过失性辞退情形，像劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等，试用期结束不续用，单位应提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资（即N + 1），同时按工作年限给经济补偿。 遭遇试用期不续用，劳动者要先确定情形，再采取对应措施维权。若协商不成，可申请劳动仲裁。广州法务
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未做满试用期辞职会不会有赔偿[律师回复] 通常，劳动者在试用期主动辞职，用人单位不用支付赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期内提前三天通知用人单位就能解除劳动合同，这是劳动者的合法权益，这种情况下用人单位无需给予经济补偿或赔偿。 但要是用人单位有错，像没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付报酬、没依法给劳动者缴纳社保费等，就算劳动者在试用期辞职，也能依法要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，单位要给劳动者支付半个月工资的补偿。 要是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可马上解除劳动合同，不用提前告知用人单位，并且用人单位要支付经济补偿。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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