劳动纠纷 法律问答
138.1
万
解答量
1895
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁与解除合同关系是什么[律师回复] 劳动仲裁与解除劳动合同属于劳动争议解决领域内相互关联、性质不同的两类法律范畴，可按以下内容明确界定。 对应劳动仲裁的法律定位，按照《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。它的适用范围覆盖确认劳动关系、劳动合同订立履行变更解除终止、辞退离职、工作时间休息休假、社会保险福利、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等相关争议。它本质属于准司法裁判机制，作用是居中裁决劳资双方的权利义务纠纷，不以劳动合同必然解除为前提。劳动关系存续期间，劳资双方也可就工资支付、社保缴纳等争议申请仲裁。 对应解除劳动合同的法律属性，按照《劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动者单方解除的法定情形，包括提前三十日通知、用人单位违法用工等，用人单位单方解除的法定情形，包括过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员等，两类主体的单方解除情形合计十四种。该行为是劳动仲裁的常见诱因与裁决对象，多数由解除行为引发的争议，比如违法解除的赔偿金核算、经济补偿核算，都需要经过劳动仲裁前置程序，当事人对裁决结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。 对应二者的核心关联，劳动仲裁的审理范围，可能围绕是否应当解除劳动合同展开，比如劳动者主张用人单位违法解除，要求继续履行合同或支付赔偿金，也可以处理解除合同后的附随义务争议，比如出具离职证明、转移社保档案、结算未休年休假工资等。申请劳动仲裁本身不会直接导致劳动合同解除，劳动者在仲裁存续期间，仍需遵守用人单位合法制定的规章制度。合法有效的劳动合同解除行为，除非存在法定可撤销或无效情形，其效力不依附于劳动仲裁裁决的生效。惠州法务
5解答 3.5w浏览 -
劳动仲裁私下协商赔偿怎么做[律师回复] 劳动仲裁阶段私下协商赔偿，需满足自愿、合法前提，以书面协议固定效力。 协商启动方式 双方可自行提出和解意向。也可在仲裁庭审过程中或庭审结束后，申请仲裁员居中调解。仲裁调解书与裁决书具备同等强制执行力，且不可上诉。仅私下达成协议的，需用人单位与劳动者双方签字确认。可邀请工会、律师等第三方见证，留存书面、录音类沟通记录。 协议必备条款 条款需明确赔偿金额，标注金额为税前或税后，写明支付时间、支付方式，比如一次性转账、分期支付。列明所有赔偿项目，包括经济补偿金、赔偿金、工资、加班费等。 设置权利义务终结相关内容，表述为劳动者收到赔偿后，双方劳动关系存续期间的所有争议一并解决，劳动者不得再就同一事项申请仲裁、诉讼或投诉。 增加违约责任条款。约定用人单位逾期支付的，需承担按赔偿金额一定比例计算的违约金。劳动者就同一事项再次起诉构成违约的，需返还已收赔偿款。 履行与后续操作 选择仲裁调解的，双方达成一致协议后，由仲裁庭制作调解书，双方签收后生效。用人单位不履行调解书内容的，劳动者可直接向法院申请强制执行。 选择私下和解的，劳动者收到全部赔偿款后，再向仲裁委申请撤回仲裁申请，避免先撤诉后用人单位不付款的风险。协商过程存在欺诈、胁迫或协议显失公平，比如赔偿金额远低于法定标准的，受损方可在法定期限内申请撤销协议。 赔偿金额需结合法定标准初步核算。经济补偿金按工作年限乘以月平均工资计算，违法解除赔偿金为经济补偿金的两倍。金额过低可能导致协议被撤销，金额过高易引发用人单位反悔。协商全程留存书面证据，保证沟通内容可追溯。广州法务
5解答 3.7w浏览 -
劳动纠纷仲裁需要什么[律师回复] 打劳动纠纷仲裁官司，不用先急着跑仲裁委，先把几个核心的法定要求捋清楚，能帮你少走很多弯路。 首先得确认你和要告的对象都符合仲裁的主体要求，你自己得是直接跟这起纠纷利益相关的劳动者或者单位，不能随便找不相干的人来替你申请，同时得把被申请人的身份信息搞准，个人的话准备好自己的身份证，告单位的话要先把对方的工商登记信息打出来，别到了提交材料的时候连对方到底是哪家公司都写不清楚。 也不是所有跟工作相关的矛盾都能找劳动仲裁，只有确认劳动关系、劳动合同签改解除、被辞退或者主动离职的相关争议、工作时间休假、社保福利、欠薪工伤医疗费经济补偿这类纠纷才属于受理范围，普通的比如你跟同事私人借钱的纠纷，直接走民事途径就行，仲裁根本不会收。 提交申请的地点也不能乱选，要去劳动合同实际履行地，或者单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会，要是你实际工作的地方和单位注册地不在一个城市，优先选你上班的当地仲裁委就可以。 另外要注意申请的时间限制，一般是你知道自己权益被侵害的那天起算一年内要提交申请。如果还在单位上班的时候碰到欠薪的情况，不受这个一年时间限制，但要是之后你从单位离职了，就得在离职当天起的一年内把申请交上去。 最后记得一定要准备书面的仲裁申请材料，申请书里写清楚双方的基本信息，你具体想要主张什么权益，前因后果的事实理由写明白，再把手里能支撑诉求的证据一并附上，比如劳动合同、工资流水、社保缴费记录、考勤表、单位发的解除通知这些，都可以作为提交的材料。汕头法务
5解答 3.3w浏览 -
劳动仲裁证据材料要一次性交齐吗[律师回复] 劳动仲裁里提交证据的操作，不能混为一谈，得按照办案的不同节点拆分处理，完全不用抱着所有材料一次性全递出去的思路走。 1、去仲裁机构递交立案申请的时候，不用整理堆叠手头所有相关材料，只要拿出能证明你和被申请方存在实际用工关联，还有支撑你核心诉求的最基础凭据就足够。比如能直接体现用工关系的工资流水，对应欠薪诉求的考勤记录片段，这些内容足够让仲裁委确认案件符合受理条件即可，大量细节性的补充材料完全可以留到后续流程再规整提交。 2、等案件正式立完进入排期环节，仲裁委会单独给出明确的举证时间边界，你要在这个划定的时间段内把所有准备好的完整证据按规范整理好一次性提交。要是确实有客观原因没法在这个期限内完成材料整理，比如部分由单位留存的考勤记录需要走调取流程，或是关键目击证人暂时身在外地没法出具证言，完全可以提前向仲裁委提交书面申请说明情况，申请适当延后提交证据的时间，只要理由合理通常都会获得准许。 3、如果过了仲裁委指定的举证截止日期，你才偶然发现此前完全没掌握的新关键材料，也可以直接把材料递交给承办的仲裁员，只是这份材料能不能被纳入案件裁判的参考依据，最终要由仲裁庭结合材料的关联度和发现的合理性来判定。要是没有任何正当理由故意拖着关键证据不提交，等到举证期限届满才拿出来，不仅这份材料大概率不会被采信，你还可能要承担对应的程序层面的不利后果。 这类分阶段设置的证据提交规则，本质上是平衡当事人举证权利和仲裁办案效率的安排，未来劳动争议处理体系进一步优化的过程中，大概率还会针对不同类型案件的差异化情况，出台更具弹性的精细化操作指引，避免僵化的期限要求损害劳动者的合法维权路径。相关操作的对应规范可以参照劳动人事争议仲裁办案规则里关于举证时限的专门条款，以及民事诉讼法中涉及证据提交的通用要求执行。广州法务
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
产品侵权管辖法院怎么判产品侵权纠纷管辖法院确定适用民事诉讼法中侵权纠纷管辖一般规则。因产品侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或被告住所地法院管辖，侵权行为地含实施地与结果发生地。产品制造地、销售地、服务提供地、侵权行为地和被告住所地法院均有管辖权。若多个法院有管辖权，原告可择一起诉，向多法院起诉的，由最先立案法院管辖。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
委托生产产品未写委托生产如何处理委托生产产品未写委托生产，可能面临多种处理情况。若违反相关法规，如未按规定标注委托生产信息，监管部门可责令改正，给予警告，逾期不改可能面临罚款等处罚。同时，若因此引发消费者权益纠纷，委托方和受托方需依法承担相应民事责任。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
产品责任究竟属于哪种责任产品责任是一种特殊的侵权责任。当产品存在缺陷，致使他人人身或财产受损害时，生产者、销售者即使无过错也要承担赔偿责任。同时，产品责任也可能涉及违约责任，消费者依据合同约定可要求销售者承担相应责任。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****8880
156****2886
