损害赔偿 法律问答
124.7
万
解答量
1515
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
造谣侮辱这种情况会判几年[律师回复] 1、造谣侮辱别人可能会触犯侮辱罪、诽谤罪等罪名，具体判什么刑要根据实际情况来定。 要是用暴力或者其他手段公开侮辱他人，或者编造事实诋毁他人，而且情节严重，就构成了侮辱罪和诽谤罪。犯了这俩罪的，会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。这种犯罪通常要被害人自己去法院起诉，法院才会处理，不过要是严重危害到社会秩序和国家利益，就不用等被害人起诉了。要是通过网络干了上面说的这些事，被害人去法院起诉，但是拿证据有困难，法院可以让公安机关帮忙找证据。 2、“情节严重”一般是说手段很恶劣、造成的后果很严重、影响特别坏等情况。比如说把被害人逼得精神失常、自杀；侮辱、诽谤的事在社会上到处传，让大家对被害人产生误解和歧视，严重影响到被害人正常生活和工作。 3、如果造谣侮辱的行为还损害了别人的商业信誉、商品声誉，或者编造、故意传播假消息，扰乱了社会秩序，那就可能构成其他犯罪，判刑也会不一样。现在网络发展很快，信息传播速度极快，造谣侮辱行为的影响范围和危害程度可能会不断扩大，未来在法律适用和量刑标准上可能也会根据实际情况进行调整和完善。汕头法务
5解答 3.2w浏览 -
侮辱行为的认定标准是什么[律师回复] 生活中，侮辱他人的情况时有发生。那什么样的行为算侮辱行为呢？ 从主观上看，侮辱行为得是行为人故意为之。就是说明明知道自己的行为会贬低别人的人格、损害别人的名誉，还希望或者放任这种结果发生。 客观表现有多种。暴力侮辱不是对人身体进行暴力伤害，而是用强制动作来侮辱。比如强行脱人衣服等。言语侮辱就是用下流、恶毒的话骂人。文字侮辱则是通过大字报、漫画等形式来侮辱人。 侮辱行为一般要有公然性，也就是当着别人的面，或者让很多人知道的方式去侮辱他人。不过，在非公开场合用口头或书面形式侮辱别人，情节严重的也可能算侮辱行为。 另外，这种行为得造成贬低他人人格、损害名誉的后果。认定侮辱行为要结合具体案件和证据，看是否符合上面这些标准。如果侮辱行为情节严重，就可能构成侮辱罪，要承担刑事责任。所以，大家在生活中一定要注意自己的言行，避免触碰法律红线。惠州法务
5解答 3.1w浏览 -
侵害名誉权该用什么方法来认定[律师回复] 《中华人民共和国民法典》规定，判断是否构成侵害名誉权，要从下面几个方面来看。 首先得有损害事实。就是说侵权人的行为给受害人的名誉带来了不好的影响，让社会对受害人的评价变低了。像在公开场合散布虚假事实诋毁别人，使得周围人对他产生负面看法，这就属于有损害事实。 其次，行为得具有违法性。侵权人做的事违反了法律规定，比如用侮辱、诽谤等方式损害他人名誉。诽谤就是故意或者过失地散布虚假事实来贬低别人名誉；侮辱则是用暴力或者其他方式公然降低别人的人格、破坏别人的名誉。 然后，违法行为和损害事实之间得有因果关系。也就是受害人名誉受损是由侵权人的违法行为直接造成的。举个例子，因为别人恶意传播虚假谣言，导致受害人在工作和生活中被排挤、歧视。 最后，行为人主观上得有过错，包括故意和过失。故意就是侵权人明明知道自己的行为会损害别人名誉，还是去做了；过失就是本来应该能预见自己的行为可能造成损害后果，却因为疏忽大意没预见，或者虽然预见了但轻信能避免。 只有这四个条件同时满足，才能认定构成侵害名誉权。要是名誉权被侵害了，受害人可以要求侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，还有赔偿损失等民事责任。广州法务
5解答 3.3w浏览 -
遇到损害他人名誉情况该如何处理[律师回复] 遇到损害他人名誉的情况，可按这些方式处理。 先收集证据，这是解决问题的关键。证据有网络言论截图、视频音频资料、书面材料等，能证明侵权行为存在、具体内容和影响范围。 接着尝试和侵权人沟通，要求其停止侵权，像删除相关言论、赔礼道歉。沟通时注意留存聊天记录等当证据。要是沟通没用，可向侵权行为发生平台投诉。平台按规则和法规，有义务审查处理侵权内容。 若前面方法都解决不了，就考虑走法律途径维权。向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉和赔偿损失等民事责任。提起诉讼要准备好起诉状和相关证据材料。 另外，若侵权行为情节严重，可能构成诽谤罪、侮辱罪。这时受害人可向公安机关报案，追究侵权人刑事责任。不过，侮辱、诽谤罪一般是自诉案件，严重危害社会秩序和国家利益的除外。惠州法务
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
152****3488
134****5569
