医疗纠纷 法律问答
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若医院负全责，赔偿金额会有多少[律师回复] 当医院在医疗事件中负全责时，赔偿金额得根据具体情况来定。赔偿项目可不少，像大家看病花的医疗费、因为看病耽误工作少挣的误工费、照顾病人产生的护理费、看病来回的交通费、住院期间的伙食补助费以及补充营养的费用等，都在赔偿范围内。要是因为医疗问题导致患者残疾，那还会有残疾赔偿金、残疾辅助器具费，以及患者需要抚养的人的生活费用。要是不幸导致患者死亡，医院还得赔偿丧葬费、死亡赔偿金。 先说医疗费，花多少赔多少，拿着医院的票据就能确定具体数额。误工费得看耽误了多长时间工作以及患者的收入情况。要是有固定工作，就按照实际少拿的工资赔；要是没有固定收入，就按过去三年的平均收入算。护理费得考虑照顾的人的收入、有几个人在照顾以及照顾的时间。交通费也是，花了多少，凭票据赔。住院伙食补助费，就参考当地机关工作人员出差吃饭的补助标准来定。 残疾赔偿金得看患者的伤残等级，按照当地上一年城镇居民或者农村居民的收入标准来算。死亡赔偿金也一样，按相同标准计算。 另外，精神损害抚慰金在医疗赔偿里也很常见，具体赔多少会考虑医院过错的严重程度、给患者造成的后果等情况。 要是想准确算出能拿到多少赔偿，就得结合具体案子的详细情况。要是有必要，还可以做个医疗损害鉴定，把各项损失都确定清楚。 法律建议：患者和家属遇到这种情况，要及时收集好各种费用票据、收入证明等材料，在协商赔偿遇到困难时，及时咨询专业律师，通过合法途径维护自身权益。汕头法务
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住院治疗未结束，能不能起诉所在单位[律师回复] 1、通常情况下，就算住院治疗还没结束，也是能起诉所在单位的。从诉讼权利层面看，当事人能不能起诉和治疗有没有结束没关系。只要跟案件有直接的利益关联，有明确的被告，有具体的诉求以及事实依据，并且案子属于法院受理民事诉讼的范围，还在受诉法院的管辖区域内，那就满足起诉的条件，可以去法院提起诉讼。 2、不过，还是得结合实际情况来考虑。要是因为工伤索赔去起诉单位，在治疗没结束的时候，有些损失可能还没办法确定，比如后续的医疗费用、因为治疗耽误工作产生的误工费等。这个时候去起诉，法院只能处理已经确定的损失，对于不确定的部分一般不会支持。这样一来，当事人之后可能还得再起诉一次，平白增加了诉讼的麻烦。 3、要是是主张单位侵权，或者要求单位支付劳动报酬等情况，只要现有的证据能证明基本事实，并且证据足够充分，就算治疗没结束，也能通过打官司来维护自己的权益。 总的来说，住院治疗没结束是可以起诉所在单位的。但最好综合考虑案件的实际状况、证据情况以及诉求的明确程度，再决定要不要这个时候起诉。要是有必要，可以找专业律师咨询，制定出最佳的诉讼方案。广州法务
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医疗事故赔偿金的计算标准是什么样[律师回复] 医疗事故赔偿得考虑事故等级、损害后果，还有医疗过失行为的责任程度这些因素，然后按照法定项目和标准来计算。 先说医疗费，它是按照医疗事故给患者人身损害治疗产生的费用算，凭票据支付，不过原发病的医疗费用不算在内。要是结案后还得继续治疗，就按基本医疗费用支付。 误工费的算法得看患者收入情况。患者有固定收入，就按因误工减少的收入算，要是收入比医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍还高，就按3倍算；没固定收入的，就按当地上一年度职工年平均工资算。 住院伙食补助费按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准来。 陪护费根据陪护人数，按当地上一年度职工年平均工资计算。 残疾生活补助费跟伤残等级有关，按医疗事故发生地居民年平均生活费算。从定残月开始，最多赔30年，但60岁以上的，不超15年；70岁以上的，不超5年。 被扶养人生活费针对死者生前或残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没劳动能力的人，按其户籍或居所地居民最低生活保障标准算。不满16岁的，扶养到16岁；16岁以上没劳动能力的，扶养20年；60岁以上的，不超15年；70岁以上的，不超5年。 另外，交通费、住宿费按实际必需费用算，凭票据支付。精神损害抚慰金按当地居民年平均生活费算，患者死亡的，赔偿年限最长6年；患者残疾的，最长3年。广州法务
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医院裁减10年以上老员工怎样赔偿[律师回复] 医院裁减工作10年以上的老员工，赔偿问题得按照《中华人民共和国劳动合同法》来处理。咱先说说合法裁员的情况。要是医院是合法裁员，就得给员工经济补偿。这个经济补偿是根据员工在医院工作的时间来算的，工作每满一年，就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。 对于工作10年以上的老员工，补偿也有不同情况。如果刚好工作10年，那就给10个月工资的补偿；要是工作超过10年但不到10年半，还是给10个月工资；要是超过10年半，就给10.5个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是医院是违法裁员，那可就不一样了，得按照前面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 另外，医院裁员还有法定程序。医院得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听他们的意见，然后把裁减人员的方案报告给劳动行政部门，这样才合法。要是没按这个程序来，那就算违法裁员。 给员工们提个建议，要是遇到医院裁员，先弄清楚是不是合法裁员。要是觉得医院裁员不合法，要收集好自己的工作证明、工资条等证据，及时和医院沟通。沟通不行，还可以找劳动监察部门或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。广州法务
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律师说法·医疗纠纷
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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