劳动纠纷 法律问答
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公司泄露个人信息会受到什么处罚[律师回复] 公司要是把我们老百姓的个人信息给泄露出去了，那可不得了，得受不少处罚。我们先说说情节稍微轻点儿的情况。按照《中华人民共和国消费者权益保护法》来，公司得赶紧停止侵害我们的权益，把我们的名誉给恢复好，把不良影响给消除掉，还得乖乖地给我们赔礼道歉，另外，还得赔偿我们的损失，这都是民事责任方面的事儿。 要是情节特别严重，那可就构成侵犯公民个人信息罪了。这时候啊，公司就得倒霉了，得面临三年以下的有期徒刑或者拘役，同时，还得判处罚金，要么就单处罚金。要是情节特别严重到不行的地步，那可就惨了，得处三年以上七年以下的有期徒刑，而且也得判处罚金。 除了这些刑事处罚，公司还可能被相关部门责令停产停业，就跟让它暂时不能干活儿似的，或者直接把它的营业执照给吊销了，让它不能再营业了。 反正，相关部门会仔仔细细地根据具体的情况去进行调查和判定，绝对不会马虎的，就是为了确保对公司的处罚是既符合法律规定，又符合实际情况的，可不能让公司随随便便就把我们的个人信息给泄露出去还啥事没有。我们老百姓的个人信息那可是很重要的，可不能让公司给随便糟蹋。广州法务
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劳动调解撤诉后多久立案[律师回复] 法律分析： （1）劳动调解撤诉后再次申请劳动仲裁，法律未规定明确的间隔时间，只要满足受理条件就可重新申请。这为劳动者提供了灵活的维权途径，即便调解撤诉也不影响后续通过仲裁解决纠纷。 （2）劳动仲裁受理需具备特定条件。申请人要与本案有直接利害关系，比如是劳动合同的当事人等。还得有明确被申请人，即清楚要告的对象。同时要有具体仲裁请求和事实理由，明确自己的诉求和依据。另外要属于劳动争议仲裁委员会受理范围且在管辖区域内。 （3）申请时通常要准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等并向仲裁委提交。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，符合条件会通知申请人，不符合则书面说明理由。 提醒： 申请劳动仲裁要确保证据充分，不同案件情况有别，若有疑问可咨询进一步分析。汕头法务
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工作11年被公司辞退怎么赔偿的[律师回复] 法律分析： （1）当公司合法辞退工作11年的员工时，若员工存在严重违反公司规章制度等符合法定情形，公司无需承担赔偿责任。这是因为法律赋予了企业在员工严重违规时解除劳动合同的权利，以保障企业的正常运营秩序。 （2）若公司违法辞退该员工，需按照特定标准支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作11年的员工可获得22个月工资的赔偿金。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司应支付经济补偿，工作11年对应11个月工资。 提醒： 不同辞退情形赔偿不同，员工遇辞退要先确定原因。复杂情况建议咨询专业法律人士分析。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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