婚姻家庭 法律问答
255.8
万
解答量
2409
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
不领证不结婚面临分手该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）不领证结婚在法律层面认定为同居关系。当面临分手时，财产分割和子女抚养是需要妥善处理的两大关键问题。 （2）在财产分割方面，同居期间所得财产，能证明归一方所有的，就归该方；无法证明的，按一般共有处理。双方可先自行协商分割，若协商不成，可向法院起诉，由法院依法判决。 （3）对于子女抚养问题，不直接抚养子女的一方需支付抚养费。抚养费的支付方式和金额可由双方协商确定；协商不成时，法院会综合考虑子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平来作出判决。并且，无论子女抚养权归属哪一方，父母双方都有教育、保护子女的权利和义务。 提醒： 处理同居分手的财产分割和子女抚养问题，协商时要保留相关证据。若情况复杂，建议咨询以获取更精准法律分析。律图肇庆
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
156****2493
180****7800
158****5270
