婚姻家庭 法律问答
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哪些情形会导致婚姻关系被判定无效[律师回复] 《中华人民共和国民法典》规定，以下情形会使婚姻关系被判定无效。 有配偶者再与他人结婚，也就是重婚，这种行为违反了我国一夫一妻的婚姻制度，严重破坏婚姻秩序，所以重婚的婚姻自始无效。 直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚，这属于禁止结婚的亲属关系。直系血亲有父母与子女、祖父母与孙子女等；三代以内旁系血亲像兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹等。考虑到遗传学和伦理道德等因素，此类婚姻无效。 双方结婚时，男性不得早于二十二周岁，女性不得早于二十周岁，若未达到这个年龄标准就结婚登记，婚姻无效。 婚姻无效要经过法律程序，由人民法院依法判决。无效婚姻自始没有法律约束力，双方不具有夫妻的权利和义务。对于同居期间所得财产，先由当事人协议处理；协议不成的，由人民法院根据照顾无过错方的原则判决。对于重婚导致的无效婚姻财产处理，不能侵害合法婚姻当事人的财产权益。 建议大家在结婚前了解相关法律规定，避免陷入无效婚姻。如果遇到婚姻无效的情况，可通过法律途径维护自身权益。律图惠州
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二婚或再婚时是否得携带离婚证[律师回复] 二婚或者再婚的时候，一般都得带上离婚证。按照《中华人民共和国民法典》和婚姻登记的相关规定，去办结婚登记得准备好双方的户口簿、身份证，还要有一份声明，说明自己现在是单身，和对方没有直系血亲以及三代以内旁系血亲关系。 对二婚或者再婚的人来说，离婚证特别重要，它能证明你已经和上一段婚姻告别，现在是单身状态。婚姻登记机关在办理结婚登记时，得审查你是不是符合结婚条件，确定你是单身就是其中很关键的一步。要是你拿不出离婚证，婚姻登记机关就没办法确定你的婚姻状态，这样一来，结婚登记可能就办不成。 要是你的上一段婚姻是通过法院调解或者判决离的，那就不用离婚证了，带上法院生效的离婚判决书或者调解书就行，它们能起到和离婚证一样的作用，证明你现在是单身。 给大家提个实用建议，准备二婚或再婚时，一定要提前把这些证件准备好。如果离婚证丢失了，要尽快去相关部门补办。要是是法院判决或调解离婚的，保存好判决书或调解书，并且可以多复印几份备用，避免因证件问题耽误结婚登记。律图惠州
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需通过什么方式来认定结婚证无效[律师回复] 要认定结婚证无效，得按照法律规定的特定情形，通过法定程序进行。 根据《中华人民共和国民法典》，重婚、有禁止结婚的亲属关系、未到法定婚龄这三种情形下，婚姻无效。 认定结婚证无效，通常要向人民法院提起诉讼。先得准备好相关证据，要是以重婚为由申请宣告婚姻无效，就得提供对方重婚的证据，像对方和他人的结婚登记证明等。以有禁止结婚的亲属关系为由，就要证明双方是直系血亲或者三代以内旁系血亲关系，能提供户籍证明、亲属关系证明等。要是以未到法定婚龄为由，得提供能证明结婚时没达到法定年龄的出生证明等材料。 接着准备好起诉状，提交给有管辖权的法院。法院受理后会依法审理。要是法院认定符合婚姻无效情形，会作出宣告婚姻无效的判决。该判决一经作出就立即生效，婚姻从一开始就无效，双方不具有夫妻的权利和义务。律图云浮
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婚姻持续阶段如何判定遗弃行为[律师回复] 婚姻里遭遇遗弃该咋办？先得搞清楚啥样算遗弃。 首先，遗弃主体得是对被遗弃者有法定扶养义务，并且有能力扶养的人。在婚姻中，夫妻间相互扶养是法定责任。 其次，客观上，遗弃表现为对需要扶养的另一方不履行义务。要是一方患病或没了劳动能力、生活没法自理，另一方有能力照顾、支付费用却不管，像一方住院，另一方既不照料也不掏钱；或者一方没收入维持生活，另一方有收入却不给经济支持，这就可能是遗弃。 而且，遗弃得是长期、持续的。偶尔不管、不付费不算，得是长时间不履行义务，让被遗弃者日子难过，才构成遗弃。 主观上，遗弃人得是故意的，明知道有扶养义务却拒绝履行。要是因为自身经济困难等客观原因没法履行，不算遗弃。 要是在婚姻里疑似遇到遗弃，被遗弃的一方可以通过调解、诉讼等办法维护权益，要求对方履行扶养义务。要是情节严重，遗弃可能构成犯罪，遗弃者要担刑事责任。律图汕尾
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律师说法·婚姻家庭
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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