建设工程纠纷 法律问答
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多层转包合同诈骗情况该如何处置[律师回复] 遇到多层转包里的合同诈骗相关问题，可按以下方式处置。 走刑事救济途径，核实转包环节存在虚构资质、伪造项目、骗取保证金等诈骗事实，携带转包合同、付款凭证、沟通记录等证据，向行为地或结果地公安机关报案，追究行为人合同诈骗罪的刑事责任，通过刑事追赃退赔程序挽回经济损失。 走民事维权路径，公安机关不予刑事立案的，依据建设工程相关司法解释主张权利，多层转包均属无效合同，可突破合同相对性，向发包人、转包人、违法分包人在欠付工程款范围内主张权利，涉及挂靠、借用资质情形的，可要求挂靠人与被挂靠人承担连带责任。 走投诉举报渠道，向住建部门投诉转包、违法分包、挂靠行为，要求对责任主体作出行政处罚，借助行政调查固定案件证据。 委托专业律师介入，梳理多层法律关系，制定刑事控告或民事诉讼的维权方案。广州法务
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土地转包后，征地补偿该归哪一方[律师回复] 1、土地转包以后，征地补偿归属得分不同情况来定。征地补偿常见的有土地补偿费、安置补助费，还有地上附着物和青苗的补偿费等。 土地补偿费归农村集体组织。毕竟土地所有权是集体的，转包只是把土地承包经营权流转出去，土地所有权性质并不会因此改变。 2、安置补助费是补偿给那些失去土地承包经营权的农户。要是转包之后，原来的承包方没办法再依靠这块土地保障生活，那安置补助费就该给原承包方。不过要是转包协议里明确写了安置补助费归转包方，而且这个约定不违法，那就按协议来。 3、地上附着物和青苗补偿费的分配是按照“谁投入，谁受益”来的。要是地上的附着物和青苗是转包方花钱、出力弄出来的，那这部分补偿就归转包方。要是在转包之前就已经有了，是原承包方弄出来的，那就归原承包方。 4、转包的双方最好在转包协议里说清楚征地补偿到底归谁，这样能避免以后产生纠纷。要是没约定或者约定得不清楚，双方可以先商量解决。要是商量不下来，就可以通过仲裁或者打官司，让相关部门根据实际情况和法律规定来做裁决。律图揭阳
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农民工可不可以直接找发包方[律师回复] 农民工遇到工资被拖欠，在特定情况下能直接找发包方。在建设工程里，要是分包人或转包人拖欠工资，且他们没办法足额支付时，农民工有权让发包人在没结清的工程款里，先垫付被拖欠的工资。这是由于保障农民工工资是重要的民生问题，法律给了农民工特定条件下向发包方主张权益的权利。 但农民工直接找发包方维权时，得留意收集和保留证据，像劳动合同、考勤记录、工资欠条，这些能证明自己劳动情况和工资拖欠情况。而且维权要走合法、合理的途径。 可以先尝试和发包方协商，要是协商没用，还能向劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁，也能直接向法院提起诉讼。这些方式都能帮农民工维护自身的合法权益，避免薪资损失。遇到问题，农民工要及时采取正确措施，保护自己的利益。律图潮州
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多层转包劳务中受伤该怎么处理[律师回复] 1、多层转包劳务里受了伤，处理办法如下： 在确定谁来承担赔偿责任时，按照《民法典》和相关的司法解释，如果有合法用工资格的承包单位违反了法律规定，把承包的业务转包给没有用工资格的组织或者个人，这些组织或个人找来干活的劳动者，在做承包业务时因工受伤或者死亡，就由有合法用工资格的承包单位承担本该用人单位承担的工伤保险责任。也就是说，受伤的劳动者可以让最上面有合法用工资格的承包单位来负责工伤赔偿。 2、要是劳动者受伤是因为第三人的侵权行为，比如在工作地点被其他单位人员操作失误弄伤，劳动者有两个选择，既可以要求侵权的第三人进行赔偿，也能要求自己所在单位承担工伤保险责任。单位赔了之后，是可以找侵权的第三人要回这笔钱的。 3、处理的流程是这样，劳动者受伤后得赶紧去看病，把诊断证明、病历这些医疗资料好好保存。之后要向社会保险行政部门申请工伤认定，申请时要带上能证明劳动关系的材料还有医院的诊断证明等。等工伤认定下来了，接着去做劳动能力鉴定，看看伤得有多严重，定个伤残等级。根据鉴定结果，就能享受对应的工伤保险待遇，像报销医疗费用、领取伤残津贴、拿到一次性伤残补助金等。要是单位没给劳动者交工伤保险，那这些费用都得单位出。要是和单位就赔偿的事儿谈不拢，劳动者还能通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律手段来解决。律图揭阳
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出险人员死亡后，总包分包责任关系怎样[律师回复] 在出险人员死亡的事故里，总包和分包的责任划分得看具体情况。要是分包单位有相应资质，在安全生产等方面也都符合规定，是独立作业时出的事故导致人员死亡，那一般是分包单位担主要的赔偿等法律责任。为啥这么说呢？因为分包单位是直接干活的，对作业现场的安全等情况得直接管理。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国安全生产法》这些法律，它得为自己的过错造成的人员伤亡负责。 要是总包单位有过错，像把工程分包给没资质或者不具备安全生产条件的分包单位，那总包单位就得和分包单位一起承担连带赔偿责任。这是因为总包有义务审查分包单位的资质，它选人的时候没选好，这和事故可能就有关系。 要是事故是因为总包单位在统一协调、管理上有缺陷，比如没提供必要的安全保障措施，没及时制止分包单位的违规操作，就算分包单位也有点过错，总包可能还是要担主要责任，或者和分包单位按各自过错比例分担责任。 给大家提个实用的法律建议：总包单位在选分包单位时，一定要严格审查其资质和安全生产条件，做好监督管理工作。分包单位要加强自身作业管理，严格遵守安全生产规定。这样才能尽量避免事故发生，减少不必要的法律风险和损失。律图肇庆
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律师说法·建设工程纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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