工伤赔偿 法律问答
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员工上班首日受工伤该如何赔偿[律师回复] 员工上班第一天就受工伤该怎么办？赔偿咋弄？别慌，下面给你说说赔偿流程和标准。 要是员工受工伤，用人单位得在事故发生后的规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没按时申请，工伤职工、近亲属或者工会组织可以在事故发生一年内去申请。 工伤认定完，还得做劳动能力鉴定，确定伤残等级。用人单位、工伤职工或者近亲属都能向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 赔偿标准得根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级确定，等级不同，赔偿金额和待遇也不一样。 如果单位给员工交了工伤保险费，员工能从工伤保险基金拿到赔偿，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、到外地就医的交通食宿费等。要是因工伤致残，还能拿到一次性伤残补助金等。 要是单位没交工伤保险费，就得单位支付工伤保险待遇。单位不给的话，先从工伤保险基金支付，之后再由单位偿还。 员工要主动和单位沟通赔偿的事儿，要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径维护自己的权益。广州法务
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工伤后被单位开除能获得多少赔偿[律师回复] 员工受工伤后却被单位开除，这时候劳动者有两个途径能拿到赔偿，分别是工伤赔偿和违法解除劳动合同赔偿。 先说工伤赔偿，这得依据工伤认定和劳动能力鉴定的结果来定。要是工伤被认定下来，劳动者能拿到的赔偿可不少，像看病的医疗费、养伤期间的工资，还有伤残津贴等。如果构成了伤残，不同的伤残等级补偿标准也不一样。比如说一次性伤残补助金，一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级是25个月，后面等级不同依次类推。 而单位在员工工伤期间就把人开除了，这明显是违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算的。工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。要是劳动者工资比较高，超过单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那经济补偿就按职工月平均工资的三倍给，而且给补偿的年限最多不超过十二年。 具体能拿到多少赔偿，得结合工伤的实际情况、劳动者的工资还有工作年限来计算。遇到这种事儿，建议劳动者找个律师，通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。律图肇庆
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57岁工地受伤10级赔多少，想了解法律依据是什么？[律师回复] 结论：57岁在工地受伤评上十级伤残，能拿的主要是一次性伤残补助金（7个月本人工资），如果解除劳动合同还有一次性工伤医疗补助金和就业补助金（标准各省不同）。法律依据是工伤保险条例第三十七条。具体：一次性伤残补助金=7×本人工资（工伤前12个月平均月缴费工资）；十级的两项一次性补助由各省规定，比如广东分别是1个月和4个月上年度社平工资左右。注意：57岁距退休不足五年，部分省份对就业补助金会按年龄递减。如果单位没交工伤保险，全部由单位出。建议：先认定工伤、再做劳动能力鉴定确认十级，拿鉴定结论算具体数；别私下签低额协议，标准对照法定算清楚再谈。再补一句，这类事情最怕拖和乱表态，先稳住证据、理清事实再走下一步，往往比急着吵架或私了更管用，处理节奏掌握在自己手里才不吃亏。贾凤强律师
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律师说法·工伤赔偿
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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