工伤赔偿 法律问答
1282
万
解答量
1481
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤后治疗多长时间离世可认定工亡[律师回复] 现行工伤相关法律体系中，不存在任何硬性的时长门槛，来直接判定接受救治的工伤职工离世后是否属于工亡范畴，所有认定环节都不会把治疗时长作为核心判定依据。 判定这类情形下的工亡属性，唯一核心标尺是职工最终的死亡结果，是否直接和当初遭受的工伤伤害存在法律层面的因果关联。 普通职工在日常工作时段、固定工作场所内，因为完成岗位指派的工作任务遭遇事故当场离世，或是已经完成工伤认定的职工在法定停工留薪时段内，因为工伤伤害本身直接离世，其共同生活的近亲属可以直接按照现行工伤保险相关规定申领对应的全部工亡保险待遇。 要是工伤职工在原本的停工留薪期满后依旧需要持续接受后续治疗，经过较长时间救治后最终离世，相关权益人可以提交完整的诊疗记录、工伤认定文书等材料，提请当地社会保险行政部门或者劳动能力鉴定委员会核查死亡的直接诱因。如果鉴定结论显示职工的死亡是工伤伤害直接引发的并发症、后续后遗症逐步发展导致，哪怕整个治疗过程延续了数月甚至数年，依旧可以纳入工亡认定范围，正常享受全部对应待遇。要是最终核查得出死亡根源是职工自身原本就有的基础性疾病突发恶化，或是其他和此前工伤伤害完全无关的意外独立因素导致，就不能划入工亡认定范畴，对应的工亡类相关待遇也无法正常申领。 大家遇到这类情况，要第一时间留存好全部诊疗单据、工伤相关的书面材料，依规提交核查申请，不要轻信所谓超出多少天就不能认工亡的不实传言。广州法务
5解答 4.7w浏览 -
员工上下班闯红灯遇车祸能否认定工伤[律师回复] 很多人都误以为上下班途中只要出了车祸，肯定能算工伤拿赔偿，其实能不能定工伤的核心，完全不在于你有没有受伤，也不在于你是不是走在上下班的常规路线上，最终只看交管部门出具的事故责任认定书里，你要负多大比例的责任。 按照现行工伤保险条例的规定，只有在上下班途中遭遇交通事故，同时你本人对事故负的是同等责任、次要责任，甚至完全无责的情况下，才能顺理成章认定为工伤，正常享受所有工伤保险相关的待遇。哪怕你有闯红灯这类常见的交通违规行为，只要交管部门最终给你定的不是主要或全部责任，就不会影响工伤的认定结果。 但要是你闯红灯的行为被认定是引发这起车祸的主要原因，最终拿到的责任认定书里标注你负事故主要责任甚至全部责任，那工伤认定的申请就没法通过。这种情况下你因车祸产生的医疗、误工等相关损失，只能按照交通事故里划分的责任比例，向肇事的另一方协商索赔，或是自行承担对应部分的开支。律图云浮
5解答 4.2w浏览 -
员工在上班时中风算不算工伤[律师回复] 1、普通情况下员工在上班时段、办公地点突发中风，要是完全是自身体质问题引发的，不会被认定为常规工伤。但如果这次发病后当场离世，或是送医抢救从首次接受诊疗算起48小时内没能救回来，会按照工伤同等标准处理相关待遇。 2、现行的工伤认定核心逻辑，是看伤害本身是不是由工作相关的直接外力、作业活动导致的意外损伤。日常上下班前后在办公区域做整理工具、收尾办公流程这类和本职工作挂钩的准备或收尾动作时受伤，都算符合常规工伤的认定标准。纯个人身体基础病症发作，和工作带来的意外伤害不属于同一类判定范畴，没法直接套常规工伤的认定规则。 3、政策层面做了特殊的弹性调整，把符合限定条件的突发重病情形划入了视同工伤的保障范围，刚好覆盖了在岗期间突发重疾快速身故的情况，这类情形下员工家属能直接参照工伤相关标准申领全部工伤保险待遇。 4、要是有证据能证明这次中风的诱发因素和长期处于异常工作环境、持续超标的高强度工作直接相关，家属或员工本人可以向属地设区市一级的劳动能力鉴定专门机构提交申请，要求鉴定病症和工作行为之间的因果关联。拿到明确二者存在直接关联的鉴定文书后，就可以重新启动完整的工伤认定申报流程。 5、往后工伤认定的边界大概率会逐步向职业健康关联场景延伸，把更多长期累积的职业诱因导致的突发病症纳入保障考量范围，填补现有规则里对隐性职业伤害覆盖不足的缺口。律图云浮
5解答 3.3w浏览
-
骨折情况能否被认定为工伤[律师回复] 1、日常工作场景里，骨折的诱发根源和岗位工作直接挂钩的，基本都能纳入工伤认定的覆盖范畴。很多从业者误以为只有重伤骨折才算工伤，其实判断的核心从来不是伤情轻重，而是伤害的触发和工作要素的关联度，这也是后续劳动能力鉴定流程推进的核心前提。 2、处于单位划定的上班时段、固定办公或作业区域里，执行岗位对应的本职任务过程中遭遇意外受伤的，上班前抵达现场后做开工前的工具整理、场地检查这类和岗位要求挂钩的准备工作时受伤的，下班后留在场地收尾工具、清理作业遗留物时受伤的，还有在岗履职过程里，因为秉公处理相关事宜遭遇突发暴力攻击或是其他非本人意愿的意外伤害的，都符合工伤认定的基础受理条件。这类判定标准的细化，也能倒逼用工方主动完善场景化的安全防护体系，减少隐性职业伤害的发生。 3、和工伤认定的判定逻辑不同，劳动能力等级的鉴定有明确的伤情参照标尺，只要伤害导致骨骼出现断裂情况，哪怕断裂程度极轻没有明显移位，也符合最低等级的伤残评定标准。普通的未做内置固定物修复手术的骨折，对应十级伤残的评定层级，如果治疗过程中植入了钢板、钢钉这类内置固定装置来辅助骨骼复位愈合，伤残等级会上浮一级对应九级。后续劳动能力鉴定标准的迭代，会逐步覆盖更多此前未纳入的细微职业损伤场景，让保障的精准度进一步提升。 4、从业者遭遇工作相关的意外伤害后，其所属的用工主体要从伤害实际发生的当天开始算，三十天的时限内向负责社保工伤审核的行政部门提交正式的认定申请。超时提交申请产生的相关待遇核算延迟、部分费用无法走工伤基金报销的责任，都需要用工单位自行承担，不少合规意识较强的企业已经开始在内部搭建工伤申报的快速响应通道，避免因流程滞后损害职工权益也增加自身的合规成本。广州法务
5解答 3.5w浏览
-
报销手术费是否得先完成工伤认定[律师回复] 想要报销工伤手术费，一般得先完成工伤认定。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病去治疗，能享受工伤医疗待遇，但这得先完成工伤认定。只有认定为工伤，才能向工伤保险基金申请报销手术费等。 工伤认定是劳动保障行政部门确认职工所受伤害是否属于工伤的行政行为。他们会依据规定和证据来判断。要是没完成工伤认定，不能确定是工伤，工伤保险经办机构不会受理手术费报销申请。 紧急救治时，医疗机构会先治疗，但之后还是要及时申请工伤认定。认定为工伤后，符合规定的治疗费用才能从工伤保险基金支付。如果用人单位没在规定时间内申请工伤认定，这段时间符合规定的工伤待遇等费用就得用人单位承担。所以，职工或其家属要留意工伤认定申请时间，及时申请，避免自身权益受损。若有疑问，可咨询专业人士。律图惠州
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
186****2903
186****1385
